劳动纠纷 法律问答
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员工被公司直接辞退，该如何获得赔偿[律师回复] 1、员工要是被公司直接辞退了，想争取赔偿可以这样做。先搞清楚辞退的情况和赔偿的标准。要是公司违法解除劳动合同，员工能要求获得赔偿金，这个赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算的，工作满一年，就给一个月的工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。要是公司因为员工有像严重违反公司规章制度这种《劳动合同法》里规定的过错情况而辞退员工，那就不用给赔偿。 2、收集相关的证据。像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知（要是有的话），还有和公司沟通的聊天记录或者邮件等，这些东西能证明员工和公司有劳动关系、工作了多久、工资是多少，还有公司辞退员工这个事儿。 3、和公司好好协商。友好地和公司商量是解决问题比较快的办法。员工可以清楚地说出自己对被辞退的想法，按照法律规定要求合理的赔偿。协商的时候可以录音，以后可能用得上。 4、要是协商没成功，可以找调解。可以向企业劳动争议调解委员会或者依法设立的基层人民调解组织等申请调解。达成调解协议之后，双方就按协议履行。 5、要是调解也没用，或者有一方不遵守调解协议，员工可以在知道或者应该知道自己权利被侵害那天起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让公司支付赔偿。申请的时候要提交仲裁申请书和相关的证据。 6、要是对仲裁的结果不满意，除了法律另外有规定的情况，员工可以在收到仲裁裁决书那天起十五天内，向人民法院提起诉讼。随着社会和经济的不断发展，员工维权的意识和渠道也在不断变化，未来可能会有更加便捷和有效的方式来保障员工的权益，比如在线维权平台的完善等，企业和员工都需要及时关注这些变化。汕头法务
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满60周岁没签劳动合同该怎样处理[律师回复] 1、60岁之后没签劳动合同该咋处理，得看具体情形。要是劳动者到了60周岁，已经开始正常享受基本养老保险待遇，那他和用人单位之间就不是劳动关系，而是劳务关系了。按照《中华人民共和国民法典》，劳务关系不受劳动合同法的限制，没有非要签书面劳动合同的要求。双方的权利和义务，基本就看口头怎么说的，或者实际是怎么履行的。要是出了纠纷，就按照合同的约定还有相关的民事法律来解决。 2、而要是劳动者满60岁了，但还没享受到基本养老保险待遇，在一些司法案例里，还是有可能被认定为劳动关系的。要是用人单位没签劳动合同，劳动者就可以依据《中华人民共和国劳动合同法》，要求从用工那天算起，超过一个月但不满一年没签书面劳动合同期间的双倍工资。不过要注意，不同地方对于超龄劳动者和用人单位关系的认定不一样，处理结果也会有差别。 3、给劳动者提个建议，先跟单位好好商量，把双方的关系性质、权益义务都弄清楚。要是商量不成，就收集些能证明自己工作情况的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录这些。然后可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此来保障自己该有的权益。广州法务
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社会保险是否不在劳动仲裁范围里[律师回复] 劳动者与用人单位有社保方面的纠纷，能否申请劳动仲裁要分情况。 若因社保产生的争议属于劳动争议范畴，就可申请劳动仲裁。像劳动者与用人单位在社保缴纳基数、缴纳年限这些问题上起了纠纷，就符合这个标准。打个比方，用人单位没按规定给劳动者足额交社保费，劳动者要求补足，这类情况就可以通过劳动仲裁来解决。 不过，征缴社保费是社保费征缴部门的法定职责。要是用人单位压根没给劳动者办理社保登记，像这种要求办理社保登记、直接征收社保费的纠纷，劳动仲裁就不管了。遇到这种情况，劳动者要向社保行政部门或社保费征收机构反映，它们会责令用人单位限期改正、补缴。 总之，社保问题不能一概而论地说在不在劳动仲裁范围内，得区分具体的争议类型。大家遇到社保纠纷，先判断一下是哪种情况，再选择合适的解决途径。要是拿不准，也可以进一步咨询专业人士。广州法务
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劳动合同签总公司，社保交分公司能否行[律师回复] 1、劳动合同和社保缴纳主体不一致，也就是劳动合同签总公司，社保交分公司，在某些情况下是行得通的，但这其中存在法律风险，也有相应的操作要求。 2、按照《社会保险法》规定，用人单位得从用工那天开始，给职工办理社会保险登记，并且缴纳社保费。这里说的“用人单位”，一般指和劳动者建立劳动关系的单位。正常来说，跟劳动者签劳动合同的单位，就得负责缴纳社保。 3、要是总公司和分公司商量好了，而且分公司有营业执照或者登记证书，有合法用工的资格，那分公司就可以给劳动者交社保。虽说分公司没有法人资格，但能以自己的名义进行民事活动，在总公司授权下给员工交社保，从法律上说得通。 4、但这么做是有风险的。比如说，可能会在认定劳动关系上产生争议。要是劳动者和用人单位发生劳动纠纷，在认定劳动关系、计算经济补偿这些问题上，劳动合同主体和社保缴纳主体不一样，会让举证变得更难，法律风险也会增加。另外，如果分公司没按规定交社保，总公司作为签劳动合同的一方，还是要承担法律责任。 5、所以，如果要这么操作，总公司和分公司得签一份明确的代缴社保协议，把双方的权利和义务写清楚，这样能降低法律风险。广州法务
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公司解除合同需不需要进行赔钱[律师回复] 员工常担心公司解除合同后自己的权益受损，其实公司解除合同赔不赔钱得看具体情况。 要是员工有重大过错，像严重违反公司规章制度，或者严重失职给公司造成重大损失，公司依据《民法典》和《劳动合同法》的合法情形解除合同，就不用给员工赔偿或补偿。 不过，以下情况公司就得掏赔偿或补偿款了。一是公司违法解除合同，也就是解除合同的理由或程序不合法，这时公司得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。二是因特定法定事由解除合同，比如签劳动合同时的客观情况变了，合同履行不了，公司和员工又协商不成，公司就得支付经济补偿。补偿标准是按员工在公司的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 要是员工遇到公司解除合同的情况，不确定是否该获得赔偿，可以进一步了解相关法律，必要时咨询专业人士。广州法务
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律师说法·劳动纠纷
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非法转包造成损失由谁承担非法转包造成损失，责任承担主体需分情况确定。依据相关法规，转包人与转承包人对损失承担连带赔偿责任，二者均存在过错。若发包方对非法转包有过错，如未严格审查，需按过错程度担责。此外，实际施工人施工有过错致损，自身也要担责。总体而言，各方通常按过错大小分配责任。1.2k浏览
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项目经理内部承包合同有效吗项目经理内部承包合同效力需具体分析。若符合以下条件合同有效：一是主体适格，承包方为企业内部职工且存在劳动关系；二是内容合法，不违反法律法规强制性规定；三是企业对项目有一定管理，如提供资金等支持并监督质量安全。若名为内部承包，实则转包给无资质个人，合同因违反相关规定无效。判断需综合多方面考量。1.5k浏览
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分包如何代位起诉发包人分包人代位起诉发包人，需满足一定条件，如分包人对承包人的债权合法且到期、承包人怠于向发包人行使到期债权并对分包人造成损害等。起诉时，应向有管辖权的法院提交起诉状及相关证据，通过法律程序向发包人主张权利。1.1k浏览
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