劳动纠纷 法律问答
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试用期和转正后，劳动法辞退赔偿标准一样吗[律师回复] 劳动法里，试用期和转正后的辞退赔偿标准不一样。 试用期间，用人单位能证明劳动者不符合录用条件，可解除劳动合同，不用支付经济补偿。要是无法证明就解除，属违法解除，要支付赔偿金，数额是经济补偿标准的两倍。经济补偿计算方法是，按劳动者在本单位工作年限，不满六个月的，支付半个月工资。这里的工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；工作不满十二个月，按实际工作月数算平均工资。 转正之后，若劳动者有过错，比如严重违反规章制度，用人单位解除劳动合同无需支付补偿。但如果劳动者无过错，或者出现经济性裁员等情况，用人单位要支付经济补偿。具体是每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。若用人单位违法解除合同，劳动者可要求继续履行合同，也可要求支付赔偿金，赔偿金也是经济补偿标准的两倍。 所以，违法辞退的赔偿金计算方式差不多，但试用期和转正后合法辞退情形及对应的补偿情况不同。劳动者遇到被辞退情况，要先判断是否符合上述情形，若觉得权益受损，可收集证据，通过劳动仲裁等途径维权。惠州法务
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试用期被辞退的员工，赔偿标准多少[律师回复] 试用期被辞退赔偿标准要根据具体情况判断。 如果用人单位能证明员工试用期不符合录用条件，不用支付赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在试用期解除劳动合同，得向劳动者说明理由。 若用人单位违法解除试用期员工的劳动合同，就需要支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。所以，违法辞退试用期员工，要支付一个月工资作为赔偿金。这里月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；工作不满十二个月，按实际工作月数算平均工资。 要是用人单位和员工协商一致解除劳动合同，要向员工支付经济补偿，也就是半个月工资。 员工遇到试用期被辞退的情况，先确定辞退原因。若觉得辞退不合理，可以和单位沟通，要求说明理由。协商无果可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。广州法务
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双方协商一致后单位解约怎样给补偿[律师回复] 劳动者和用人单位协商一致解除劳动合同，补偿要依据法律确定。 经济补偿标准按劳动者在本单位工作年限算。工作每满一年，用人单位付一个月工资作为补偿。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，付半个月工资补偿。 月工资指的是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比用人单位所在地直辖市、设区市公布的上年度职工月均工资高三倍，补偿标准按职工月均工资三倍数额支付，支付补偿年限最高不超十二年。 实际操作时，用人单位和劳动者要就补偿达成书面协议，明确补偿金额、支付时间等关键内容，防止后续产生纠纷。 若用人单位没依法补偿，劳动者可通过协商解决。协商不成，可申请劳动仲裁，还能向法院起诉，以此维护自己的合法权益。惠州法务
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未做满试用期辞职会不会有赔偿[律师回复] 通常，劳动者在试用期主动辞职，用人单位不用支付赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者试用期内提前三天通知用人单位就能解除劳动合同，这是劳动者的合法权益，这种情况下用人单位无需给予经济补偿或赔偿。 但要是用人单位有错，像没按合同约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额支付报酬、没依法给劳动者缴纳社保费等，就算劳动者在试用期辞职，也能依法要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，不满六个月的，单位要给劳动者支付半个月工资的补偿。 要是用人单位用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可马上解除劳动合同，不用提前告知用人单位，并且用人单位要支付经济补偿。汕头法务
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两次合同签完三签不续还上班该怎么办[律师回复] 在咱们日常生活的职场中，劳动合同可是保障咱们权益的重要文件。按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果员工和用人单位连续签了两次固定期限劳动合同，而且员工没有出现法定的那些情况，在续订劳动合同时，除非员工自己提出要签固定期限合同，不然用人单位就得和员工签无固定期限劳动合同。 要是两次合同都签完了，第三次用人单位不续签，可员工还在单位上班，这时候该怎么办呢？员工可以先跟用人单位好好商量，要求签订无固定期限劳动合同。要是用人单位不答应，从该签无固定期限合同那天开始，员工就有权利让用人单位付双倍工资。 要是协商没成功，员工也有其他办法。可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位签订无固定期限劳动合同，并且支付双倍工资。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 这里要提醒员工，平时要多留个心眼，收集并保存好劳动合同、工资条、考勤记录这些能证明自己和单位存在劳动关系的证据。这样在需要维权的时候，才能更有底气，保障自己的合法权益。惠州法务
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律师说法·劳动纠纷
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到法院起诉借钱，费用收取标准是什么到法院起诉借钱，费用收取标准根据诉讼请求的金额或价额按比例分段累计交纳。不超过1万元的，每件交纳50元；超过1万元至10万元的部分，按2.5%交纳；超过10万元至20万元的部分，按2%交纳；以此类推，不同金额区间对应不同比例。1.9k浏览
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借条还款期未到，能向法院起诉吗一般情况下，借条还款期未到，债权人不能起诉债务人还款，要按合同约定履行期限。不过存在例外，若债务人明确表示或行动表明不还钱构成预期违约，债权人可行使不安抗辩权提前要求担责并起诉；若债务人转移财产、逃匿，债权人有证据证明其到期难还款，收集证据起诉请求提前还款，符合条件还款期未到也能起诉。1.7k浏览
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转账记录没有备注如何证明是借款转账记录无备注时，可通过聊天记录、电话录音等能证明双方存在借款合意的证据来证明是借款。若没有此类证据，可尝试与对方沟通，让其承认借款事实并保留相关记录。若对方否认，还可结合款项交付方式、交易习惯等因素综合判断。1.2k浏览
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