劳动纠纷 法律问答
135.8
万
解答量
1872
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
是否可请求公司将自己辞退[律师回复] 在法律层面，劳动者有让用人单位解除劳动合同的权利，通俗来讲就是让公司把自己辞退，不过要根据不同情形分别处理。 要是劳动者和用人单位协商一致解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，双方达成一致就能解除。这种时候，双方会签一份书面协议，里面会写清楚工作交接、工资结算、经济补偿这些事儿。之后，用人单位要按协议给钱，劳动者也得按约定完成工作交接等手续。 换种情况，要是劳动者单方面想让公司辞退自己，可公司没有法定的解除理由，拒绝辞退，那劳动者不能强行要求。要是劳动者强行离开公司，就可能违反劳动合同约定，得承担违约责任。但要是劳动者能证明公司有错，比如没按时足额发工资、没给劳动者依法缴纳社保费等，劳动者就不用等公司辞退自己，能主动解除劳动合同，还能要求公司给经济补偿。广州法务
5解答 3w浏览 -
离职时该怎么解除保密协议[律师回复] 1、离职时要解除保密协议，得看具体情况来处理。要是保密协议里清楚写了解除的条件和办法，那就按照协议来办。打个比方，协议规定完成特定工作任务或者离职一段时间后，协议就自动解除，只要达到这些条件，协议就没用了。 2、要是协议没说怎么解除，那就和老单位商量商量。你得跟单位说你想解除协议，如果单位同意，双方就签个书面文件，说明解除保密协议，把双方的权利义务都讲清楚，这样能避免以后有麻烦。 3、要是单位不同意解除，可你觉得保密协议不太合理，像权利和义务相差太大、保密时间太长这些情况，你可以依据《中华人民共和国民法典》里合同显失公平之类的规定，请求法院或者仲裁机构把协议撤销。不过得拿出足够的证据，证明协议存在能撤销的情况。 4、要是保密协议是为了保护单位的商业秘密，而且你离职后单位没按约定给保密费，你可以写个书面通知，催单位给钱。要是单位过了合理时间还不给，你就可以按照协议或者法律规定解除协议，并且保留好相关证据。广州法务
5解答 3.4w浏览
-
企业能否辞退签长期合同的员工[律师回复] 企业能辞退签长期合同的员工，但要符合法律规定。 要是员工有过错，企业可单方面解除劳动合同，还不用支付经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，过错情形包括：试用期被证明不符合录用条件；严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害；同时和其他单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务完成，或经单位提出后拒不改正；因欺诈、胁迫等导致劳动合同无效；被依法追究刑事责任。 若员工没有过错，企业在一些特定情形下也能解除合同。不过，要提前三十日书面通知员工，或者额外支付一个月工资，并且支付经济补偿。这些情形有：员工患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；员工不能胜任工作，经过培训或调岗后，还是不能胜任；订立劳动合同时依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，单位和员工协商后，没就变更合同内容达成协议。 另外，若员工存在法定不得解除劳动合同的情形，企业不能辞退，不然要承担法律责任。汕头法务
5解答 3.4w浏览 -
遇到请假被辞退情况该怎么处理[律师回复] 1、要是劳动者请假被辞退了，有这么些应对办法。先着手收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、请假申请和审批记录、辞退通知等都得留好。这些东西能证明你和单位存在劳动关系，你请假是合理合法的，还有单位确实辞退了你。 2、接着去跟单位沟通。可以找单位的人力资源部门或者领导谈，把你请假的正当理由说清楚，告诉他们单位辞退你可能违反了法律规定。要是你还想继续在这单位干，就要求他们撤销辞退决定，恢复你的劳动关系，并且补发之前的工资。要是不想干了，那就让单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。这赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿是按照你在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资。 3、要是和单位沟通没啥效果，可以向劳动监察部门投诉，他们有权力对单位违法的事儿进行处理。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷挺重要的办法。得在规定时间里交仲裁申请书和相关证据。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。借助法律手段维护自己的合法权益，让单位承担该负的法律责任。广州法务
5解答 4.8w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
137****6807
135****8475
150****6166
