劳动纠纷 法律问答
136.7
万
解答量
1881
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
对开除两个月孕妇的情况要怎样处理[律师回复] 怀孕两个月却被单位开除，孕妇该如何维权？这是有此类遭遇的孕妇很关心的问题。 需明确，女职工在孕期、产期、哺乳期内，单位不能随意解除劳动合同。如果单位开除处于孕期的女职工，这往往属于违法解除。此时，孕妇维权有多种途径。 孕妇可先和单位协商。有权要求单位继续履行劳动合同，也就是恢复劳动关系，回到单位上班，单位要按原合同提供劳动条件并支付工资。 要是孕妇不想继续履行合同，或者实际情况已无法继续履行，单位得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿计算方式为：按孕妇在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。 若协商没用，孕妇可以找本单位的劳动争议调解委员会调解，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 遭遇单位开除的孕妇，可根据实际情况选择合适的维权途径。广州法务
5解答 3w浏览 -
员工有刑事犯罪行为能否辞退[律师回复] 员工犯了刑事罪，单位能辞退吗？答案是可以。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者被依法追究刑事责任，单位就能解除劳动合同。“被依法追究刑事责任”既包括被法院判了刑罚，像管制、拘役、有期徒刑这些主刑，还有罚金、剥夺政治权利等附加刑；也包括法院依据刑法免予刑事处罚的情况。 但单位操作时得注意两点。首先，得有充分证据证明员工被依法追究刑事责任才能辞退，像法院判决书这类司法文书就是很好的证据。其次，单位得有合法的规章制度，还得把这些制度告知员工，这样辞退程序才合法合规。 要是单位在员工被依法追究刑事责任前就把人辞退，那可能有法律风险。要是员工最后没被认定为被依法追究刑事责任，单位的辞退行为就可能被认定是违法解除劳动合同，还得给员工支付赔偿金。所以，单位辞退涉刑员工时，一定要按法律规定来，避免不必要的麻烦。广州法务
5解答 4.4w浏览
-
工作20天遭辞退该如何处理[律师回复] 工作才20天就被辞退，该怎么办？ 先搞清楚被辞退原因。要是单位说你不符合录用条件，按《中华人民共和国劳动合同法》，单位得拿出证据证明你确实不符合，而且这个录用条件在你入职时就得明确告诉你。要是单位拿不出证据，那辞退可能就是违法的。 要是单位没正当理由辞退你，就属于违法解除劳动合同。这时候，你可以要求单位继续让你上班；要是你不想干了或者合同没法继续履行，单位就得按经济补偿标准的两倍给你赔偿金。工作20天不满半年，经济补偿是半个月工资，赔偿金就是一个月工资。 遇到这种事，你可以先和单位谈谈，让他们说清楚为啥辞退你，还要一份书面的辞退通知。谈的时候多留个心眼，保留好聊天记录、邮件这些证据。 要是和单位谈不拢，你可以找劳动监察部门投诉，他们会去调查。也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，记得带上劳动仲裁申请书、劳动合同和工资发放记录等证据，通过仲裁来维权。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。汕头法务
5解答 3.8w浏览 -
出现什么状况会进行2N赔偿[律师回复] 在劳动法律关系里，2N赔偿是个重要概念。它主要是说，要是用人单位违法解除或者终止与劳动者的劳动合同，就得按照一定标准给劳动者支付赔偿金，这个标准就是2N赔偿。 法律明确规定，用人单位解除劳动合同得符合法定的条件，还得走法定的程序。要是用人单位违规操作，随意解除或者终止劳动合同，这时候劳动者有不同的选择。如果劳动者想让劳动合同继续履行，那用人单位就得乖乖继续履行；要是劳动者不想继续履行，或者劳动合同已经没办法再履行了，用人单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金，也就是2N赔偿。 有几种常见的违法解除情形，比如女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不能解除劳动合同；要是劳动者在单位得了职业病，或者因为工作受了伤，还被确认丧失或者部分丧失劳动能力，用人单位也不能解除劳动合同；还有单位裁员的时候，得遵守优先留用等法定程序，不按程序来也属于违法解除。 经济补偿里的“N”，是按照劳动者在单位工作的时间来算的。工作满一年，就给一个月工资的补偿；工作六个月以上不到一年，就按照一年算；工作不满六个月，就给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 给劳动者的法律建议是，要是遇到用人单位违法解除劳动合同的情况，要及时收集好相关证据，像劳动合同、工资条、工作证等，然后通过合法途径维护自己的权益，比如和单位协商、找劳动仲裁机构仲裁或者去法院起诉。汕头法务
5解答 4.4w浏览
-
同公司协商提前离职会不会赔钱[律师回复] 1. 员工和公司协商提前离职要不要赔钱，得看具体情况。要是双方商量好了，公司也没提额外赔偿的事儿，那员工一般不用赔钱。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者协商一致，就可以解除劳动合同，这种情况下通常不存在员工赔偿的问题。 2. 不过有些特殊情况，员工可能就得赔偿了。要是员工和公司签了服务期协议，还没到服务期结束就提前走，而且公司给员工提供了专项培训费用，对员工进行了专业技术培训，那员工就得按约定给公司支付违约金。但这违约金不能超过公司出的培训费用，而且公司要求员工付的违约金不能超过服务期还没履行部分应分摊的培训费用。 3. 要是员工提前离职违反了保密协议或者竞业限制协议里的规定，给公司造成了损失，那也得赔偿。所以员工和公司协商提前离职的时候，得先看看有没有相关协议，然后和公司好好商量，搞清楚自己要不要赔偿。 从法律行业发展来看，随着企业对人才培养投入和商业秘密保护意识的增强，类似服务期协议、保密协议和竞业限制协议会越来越常见。员工和企业都需要更加重视这些协议的签订和履行，避免不必要的纠纷。而且未来在法律实践中，对于这类协议中赔偿责任的界定和执行可能会更加细化和明确。汕头法务
5解答 4.4w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
152****3981
180****3995
131****9511
