劳动纠纷 法律问答
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汕尾-赖少豪...律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳动争议仲裁庭审后多久宣判[律师回复] 这劳动争议仲裁庭裁决案件那可是有严格规定的。就拿那受理仲裁申请开始算，得在四十五天内结束，要是案情复杂需要延期，那可就得经劳动争议仲裁委员会主任批准，而且还得书面通知当事人，不过延期的时间最多也就十五天，可不能无限期拖下去。 再说说那仲裁庭裁决劳动争议案件，那可是得从仲裁庭组成之日起算。庭审结束后，虽然具体的宣判时间没明确法定日期，但肯定会在前面说的那些期限内作出裁决。就好比一场紧张的比赛，仲裁庭就像是裁判，在规定的时间内得给出结果。 那裁决书也是很有讲究的，必须得载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期，这就像是给整个劳动争议事件写了一份详细的报告，让大家都清楚到底是怎么回事儿。而且，对裁决持不同意见的仲裁员，他们也有权利选择签名或者不签名，这就体现了仲裁过程的公正性和多元性。就好像一群人在讨论一个问题，每个人都可以有自己的看法和态度。惠州法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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