劳动纠纷 法律问答
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关于晚上加班的工资如何算[律师回复] 结论： 晚上加班属于延时加班，应支付不低于工资150%的工资报酬，计算时先确定月工资，算出日工资和小时工资，再用小时工资乘以加班小时数乘以150%得出加班工资。 法律解析： 根据法律规定，用人单位安排劳动者延长工作时间，也就是晚上加班这种延时加班情况，需支付不低于工资150%的工资报酬。计算加班工资有明确步骤，先确定劳动者月工资，接着计算日工资，即月工资收入除以月计薪天数21.75天，再算出小时工资，用日工资除以8小时。最后用小时工资乘以加班小时数再乘以150%得到加班工资。如劳动者月工资5000元，晚上加班2小时，加班工资约为86.22元。这保障了劳动者在加班时应得的经济补偿。如果大家在加班工资计算或支付方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。汕头法务
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民工该如何索要工资[律师回复] 民工索要工资可通过多途径解决。可先与用人单位协商，达成支付工资协议，这是较为友好高效的方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会对用人单位调查处理，责令支付工资。也能向劳动争议调解组织申请调解，由其居中协调。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，按规定提交书面申请，若用人单位不履行裁决，可申请法院强制执行。若有工资欠条，可直接走普通民事诉讼程序向法院起诉。 解决措施和建议如下： 1.优先尝试协商解决，保持理性沟通。 2.投诉、调解、仲裁、起诉等途径可依实际情况选择。 3.全程注意收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，以维护自身权益。汕头法务
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加班工资发放标准是什么[律师回复] 结论： 加班工资发放分工作日、休息日、法定休假日三种情形，分别按不低于本人小时工资基数的150%、200%（休息日不能安排补休时）、300%支付，工资基数依合同约定或按正常出勤月工资70%确定，单位不依法支付，劳动者可投诉或仲裁维权。 法律解析： 依据规定，加班工资支付因加班时间不同而有差异。工作日加班，单位支付150%加班工资用以补偿额外工作。休息日若不能安排补休，支付200%加班工资。法定休假日加班，支付300%加班工资以保障劳动者权益。工资基数方面，合同有约定优先按约定，但不能低于当地最低工资标准；没约定则按正常出勤月工资的70%来确定。若用人单位违反此规定不依法支付，劳动者权益受损，可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。若大家在加班工资方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，获取专业的法律建议。汕头法务
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律师说法·劳动纠纷
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喝酒死了酒友赔偿多少钱合适酒友是否担责及赔偿金额依具体情况而定。若酒友有强迫劝酒、明知对方不能喝酒仍劝酒等过错行为，需承担相应赔偿责任。赔偿范围涵盖医疗费、丧葬费等，金额要综合过错程度、死者自身情况确定。过错小可能担10%-30%，过错大可能担30%-50%甚至更高。赔偿可协商，协商不成由法院判决。1.4k浏览
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喝酒住院公司有责任吗喝酒住院公司是否担责需分情况判断。员工在工作时间因工作原因喝酒，如陪客户应酬，公司可能担责，依据民法典，用人单位对执行工作任务致损担责，且有管理和安全保障义务。若员工非工作时间、非工作相关喝酒住院，公司通常无责，但公司组织活动有强迫喝酒等过错，可能担责，具体依实际情况认定。1.7k浏览
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在景区摔骨折了费用怎么赔偿的景区游客摔骨折，景区是否担责及赔偿费用要依具体情况判断。若景区未尽安全保障义务致游客摔倒，应担侵权责任。赔偿费用依《民法典》，含医疗费、误工费等，各项费用有相应确定方式。游客要收集保存好就医票据等证据，可先与景区协商，协商不成可向消协投诉或向法院起诉维权。1.2k浏览
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