签订无效劳动合同可要求付双倍工资吗

法律分析：
（1）无效劳动合同自始无法律约束力，不过可能存在事实劳动关系。当用人单位自用工起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。
（2）若因用人单位原因致使劳动合同无效，且未签订有效书面劳动合同，劳动者可主张双倍工资。
（3）若双方签订了书面文件，只是因法定情形被认定合同无效，通常不能以未签合同为由主张双倍工资，关键在于是否有符合支付双倍工资情形的未签订书面劳动合同情况。

提醒：劳动者遇到劳动合同相关问题，要判断是否符合双倍工资支付条件，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）若因用人单位原因导致劳动合同无效且未签订有效书面劳动合同，劳动者应收集能证明事实劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，向用人单位主张双倍工资。
（二）若合同无效但双方签订了书面文件，只是因法定情形被认定无效，劳动者通常不能以未签合同为由主张双倍工资，这种情况可与用人单位协商其他补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.签订无效劳动合同，满足条件可要求双倍工资。无效合同无法律约束力，但有事实劳动关系。
2.用人单位用工超一个月不满一年，未和劳动者签书面合同，需每月付两倍工资。
3.因用人单位致合同无效，且未签有效书面合同，劳动者可主张双倍工资。
4.若已签书面文件，仅因法定情形被认定无效，通常不能以未签合同主张双倍工资。

结论：
签订无效劳动合同，满足一定条件劳动者可要求支付双倍工资，关键在于是否存在符合情形的未签订书面劳动合同情况。
法律解析：
无效劳动合同自始无法律约束力，若存在事实劳动关系，且用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，依据法律规定要向劳动者每月支付二倍工资。若因用人单位原因致合同无效且无有效书面劳动合同，劳动者可主张双倍工资。但要是双方签订了书面文件，只是因法定情形被认定无效，通常不能以未签合同为由主张双倍工资。所以签了无效劳动合同的劳动者，需依据实际情况判断能否获得双倍工资。若您遇到此类难题，想进一步了解自身权益，可向专业法律人士包括本人咨询，以合理维护合法权益。