劳动纠纷 法律问答
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公司可以规定离职时间吗[律师回复] 结论： 公司不能随意规定离职时间，劳动者有法定解除劳动合同权利，但擅自离职造成公司损失需赔偿，违反服务期约定要支付违约金。 法律解析： 《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；试用期内提前三日通知用人单位也能解除。这是劳动者法定的解除权，公司内部规定不能排除该权利。但如果劳动者未提前通知就擅自离职，给公司造成损失，公司有权要求赔偿。若劳动合同中有合法有效的服务期约定，劳动者违反约定离职，需按约定支付违约金。总之，公司不能单方面规定不合理的离职时间来限制劳动者的法定解除权。如果在离职过程中遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，获取准确有效的法律建议。广州法务
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