劳动纠纷 法律问答
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关于晚上加班的工资如何算[律师回复] 结论： 晚上加班属于延时加班，应支付不低于工资150%的工资报酬，计算时先确定月工资，算出日工资和小时工资，再用小时工资乘以加班小时数乘以150%得出加班工资。 法律解析： 根据法律规定，用人单位安排劳动者延长工作时间，也就是晚上加班这种延时加班情况，需支付不低于工资150%的工资报酬。计算加班工资有明确步骤，先确定劳动者月工资，接着计算日工资，即月工资收入除以月计薪天数21.75天，再算出小时工资，用日工资除以8小时。最后用小时工资乘以加班小时数再乘以150%得到加班工资。如劳动者月工资5000元，晚上加班2小时，加班工资约为86.22元。这保障了劳动者在加班时应得的经济补偿。如果大家在加班工资计算或支付方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。汕头法务
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民工该如何索要工资[律师回复] 民工索要工资可通过多途径解决。可先与用人单位协商，达成支付工资协议，这是较为友好高效的方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会对用人单位调查处理，责令支付工资。也能向劳动争议调解组织申请调解，由其居中协调。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，按规定提交书面申请，若用人单位不履行裁决，可申请法院强制执行。若有工资欠条，可直接走普通民事诉讼程序向法院起诉。 解决措施和建议如下： 1.优先尝试协商解决，保持理性沟通。 2.投诉、调解、仲裁、起诉等途径可依实际情况选择。 3.全程注意收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，以维护自身权益。汕头法务
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签解除合同协议书可获补偿多少[律师回复] 签解除合同协议书补偿数额因情况而异。协商一致解除劳动合同，补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。单位违法解除合同，需按经济补偿标准二倍付赔偿金。其他合同解除，补偿依约定和实际损失定，无约定可主张违约造成的损失，含直接和可得利益损失。 解决措施和建议： 1.劳动者要清楚自身权益，在协商解除劳动合同时，准确核算补偿数额。 2.若遇单位违法解除，可收集证据通过劳动仲裁等合法途径维权。 3.签订其他合同前，明确约定解除补偿条款，避免纠纷。惠州法务
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