综合 法律问答
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十几年的老员工主动离职有补偿吗[律师回复] 法律分析： （1）一般情形下，老员工主动离职无经济补偿。若用人单位不存在法定过错，员工因个人原因，如家庭因素、职业发展规划等主动离职，用人单位无需支付经济补偿，这符合相关法律规定。 （2）若用人单位存在未按约定提供劳动保护、未足额支付报酬、未依法缴纳社保等法定情形，员工主动解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿，这是对员工权益的保障。 （3）若双方在劳动合同或其他协议中有特别约定，员工主动离职时给予补偿，则按约定执行，体现了契约精神。 提醒： 老员工主动离职前，应明确离职原因，查看是否符合获得补偿的法定情形或存在特别约定，必要时可咨询专业人士。广州法务
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公司因效益不好解除合同怎么赔偿[律师回复] 法律分析： （1）若公司因效益不好解除劳动合同且符合法定经济性裁员情形，需支付经济补偿金。计算按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资指解除或终止前十二个月平均工资。 （2）若公司未依法定程序裁员，属违法解除，要按经济补偿金标准二倍付赔偿金。 （3）公司进行经济性裁员要履行法定程序，如提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取意见等。 提醒： 劳动者若遇此类情况，要注意收集相关证据，如公司效益不佳的相关材料、裁员通知等。若对补偿有异议，可咨询专业人士进一步分析。惠州法务
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辞退员工补偿和赔偿怎么算赔偿金额[律师回复] 法律分析： （1）经济补偿方面，用人单位依法解除劳动合同的情形下需支付。计算依据是劳动者在本单位工作年限，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。比如工作1年8个月，经济补偿是2个月工资。 （2）经济赔偿方面，用人单位违法解除劳动合同时需支付。赔偿标准是经济补偿标准的二倍。若工作2年3个月，合法辞退经济补偿是2.5个月工资，违法辞退经济赔偿就是5个月工资。 提醒： 用人单位辞退员工时，务必注意区分是合法辞退还是违法辞退，准确计算补偿或赔偿金额，避免产生法律风险。汕头法务
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父亲临死前立口头遗嘱有效吗[律师回复] 口头遗嘱的有效性取决于多种因素。 首先，遗嘱人必须处于危急情况才能立口头遗嘱，像生命垂危或者遭遇突发重大疾病等紧急状况。 其次，立口头遗嘱时要有两个以上见证人在场见证，这些见证人要有见证能力并且和继承人没有利害关系。当危急情况解除后，遗嘱人能以书面或者录音形式立遗嘱的，之前所立口头遗嘱就无效了。如果口头遗嘱不符合这些条件，比如危急情况解除后没转换为其他法定遗嘱形式，或者见证人不符合要求，那这个口头遗嘱就可能是无效的。 为确保口头遗嘱有效，遗嘱人应准确判断自身是否处于危急情况。在选择见证人时，要确保其符合见证能力和无利害关系的要求。一旦危急情况解除，应及时将口头遗嘱转换为书面或者录音形式的遗嘱。律图云浮
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律师说法·综合
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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2024新农合报销生孩子比例是多少新农合报销生孩子比例是剖腹产新农合报销比例：报销起付线为2000元;2000元医疗费用≤7000部分，按45%报销;医疗费用7000部分按65%报销。顺产新农合报销比例：在乡级定点医疗机构住院的，实行限价内定额补助300元;在县级及以上定点医疗机构住院的，新农合定额补助450元。新农合生孩子报销各地报销政策有细微出入，建议大家拨打当地的社保局服务热线或者拨打相关电话进行详情咨询。10w+浏览 2024-11-11
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合同解除的效力如何计算合同解除后，没履行的就别再履行啦；已经履行过的呢，要看履行的情况和合同的性质哦，当事人可以要求恢复原状或者采取别的补救办法，还能有权要求赔偿损失呢。要是合同因为违约而解除啦，那有解除权的人就可以让违约方承担违约责任哟。1k浏览 2024-11-11
合同终止
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