劳动纠纷 法律问答
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受理劳动仲裁要多久下来[律师回复] 结论： 劳动仲裁受理后，一般四十五日内出结果，最长不超过六十日，逾期未裁决当事人可向法院起诉。 法律解析： 依据法律规定，仲裁委自受理仲裁申请起，应在四十五日内审结案件并作出裁决。若案情复杂需延期，经仲裁委主任批准可延长不超十五日，且要书面通知当事人。这意味着劳动仲裁结果通常在四十五日内得出，特殊情况最长六十日。若超过这个时间仲裁委仍未作出裁决，当事人可就该劳动争议事项向法院提起诉讼。了解这些时间规定，能让劳动者在遇到劳动纠纷申请仲裁时，心中有数。如果大家在劳动仲裁过程中遇到问题，或者对相关法律规定有疑问，可向专业法律人士咨询。惠州法务
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劳动仲裁判决后怎么执行[律师回复] 法律分析： （1）劳动仲裁判决生效后，一方当事人不履行，另一方有权采取措施保障权益。若对方未在规定期限履行，胜诉方可向有管辖权的法院申请强制执行。 （2）管辖法院通常为被执行人住所地或者被执行财产所在地的基层人民法院。 （3）申请强制执行需提交书面执行申请书、生效仲裁裁决书等材料，提交后法院会受理。 （4）法院受理后会向被执行人发执行通知，责令其限期履行。若被执行人仍不履行，法院有权采取系列强制执行措施，如查询、冻结存款，扣留、提取收入，查封、扣押、拍卖、变卖财产等。 提醒： 申请强制执行要注意按要求准备齐全材料，遇到复杂情况建议咨询专业法律人士。广州法务
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争议可以适用劳动仲裁吗[律师回复] （一）明确劳动仲裁适用范围，比如用人单位与劳动者因确认劳动关系、订立履行等劳动合同相关事宜、除名辞退等离职情况、工作时间等劳动保护方面、劳动报酬等费用支付以及法律法规规定的其他劳动争议，可申请劳动仲裁。 （二）对于非劳动争议，如民事合同纠纷、财产权益纠纷，不适用劳动仲裁，应通过民事诉讼、商事仲裁等途径解决。 （三）遇到争议时，先确定其性质，若属于劳动争议范畴，就可申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。广州法务
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