工伤赔偿 法律问答
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职工工伤赔付后复发该怎么处理[律师回复] 1、职工工伤赔付后又复发，处理办法如下。得先确认是不是工伤复发。要是工伤职工之前的旧伤又发作了，而且确定要治疗，得由和相关部门签了协议的医疗机构给出意见。要是有不同看法，就由劳动能力鉴定委员会来确定。这一步很关键，只有确定是工伤复发，职工才能享受对应的待遇。 2、确定是工伤复发后，职工就能享受相应的工伤待遇了。治疗工伤的费用，如果符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，就可以从工伤保险基金里支付。工伤职工到签了服务协议的医疗机构做工伤康复，费用符合规定的，也能从工伤保险基金支付。 3、要是因为工伤复发得停工接受治疗，在停工留薪期内，职工原来的工资和福利待遇不变，单位得按月支付。一般停工留薪期不超过12个月，要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但最多再延长12个月。 4、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要人护理，这事儿由单位负责。要是单位没按规定给职工交工伤保险费，出了工伤事故，就得单位支付工伤保险待遇。要是单位不给，就先从工伤保险基金里支付，之后单位再偿还。 从法律行业发展来看，未来对于工伤复发的认定和待遇支付等流程可能会更加智能化和便捷化，减少职工的办事成本和时间，也能更好地保障职工权益。律图潮州
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同一单位遭遇两次工伤该怎么处理[律师回复] 职工在同一单位遭遇两次工伤，处理方式如下： 发生工伤事故后，要及时进行工伤认定和劳动能力鉴定。每次事故发生，都要在规定时间内向社保行政部门申请工伤认定。治疗后伤情稳定但有残疾、影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定。 两次工伤都完成认定和鉴定后，待遇支付分不同情况。若两次评定的伤残等级不同，按就高原则确定工伤待遇。比如一次性伤残补助金，按较高等级标准发放。若两次伤残等级相同，可晋升一级享受一次性伤残补助金，但最高只到一级。 工伤医疗期需分别计算。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，单位要按月支付。工伤或旧伤复发，需劳动能力鉴定委员会确认，才能继续享受工伤医疗待遇。 除上述待遇，工伤职工还能享受工伤康复费用、辅助器具费等，具体根据实际情况和当地政策确定。职工要及时和单位、社保经办机构沟通，保证合法权益得到保障。汕头法务
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员工受伤治好后一直拖着不来上班怎么办[律师回复] 员工受伤治好后一直拖着不回来上班，公司可以按下面的法律流程来处理。 先看看公司的规章制度。要是公司有合法有效的制度，对员工无故旷工、医疗期满不回岗等情况有明确规定，像旷工达到一定天数就算严重违反公司制度，就可以直接按照这个规定处理。不过要注意，规章制度得经过民主程序制定，还得向员工公示。 之后和员工沟通了解情况。可以通过书面通知、电子邮件等方式和员工联系，并且保留好记录，要求员工提供不能回岗的合理证明，比如医院的诊断证明。要是员工确实有合理理由没办法工作，公司可以根据实际情况依法处理，比如和员工协商让他继续休病假。要是员工没有正当理由不上班，那就可以进一步处理。 要是员工明确表示拒绝回岗，或者没办法提供合理证明，而且旷工天数达到了公司规章制度规定的严重违纪标准，公司可以依据《中华人民共和国劳动合同法》，以严重违反用人单位规章制度为由，和这个员工解除劳动合同。公司要给员工送达解除劳动合同通知书，办理好相关的离职手续。 要注意，整个处理过程程序要合法，证据要充分，免得因为违法解除劳动合同而承担法律责任。在未来，随着劳动法律体系的不断完善，企业在处理此类问题时，需要更加注重细节和程序的合规性，以适应法律环境的变化。广州法务
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