工伤赔偿 法律问答
1108
万
解答量
2414
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
有多个十级工伤伤残该按什么方式赔偿[律师回复] （一）确定赔偿项目及计算方式，常见赔偿项目有一次性伤残补助金、医疗补助金、就业补助金等，以本人工资等为计算基数。 （二）多次工伤赔偿规则，一次性伤残补助金分别按等级支付，解除劳动关系时的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按最高伤残等级支付，达到退休年龄或退休后不再享受这两项。 （三）可要求其他赔偿，如医疗费、停工留薪期工资、护理费等。 （四）及时申报工伤并要求劳动能力鉴定，按法定程序索赔，具体赔偿标准和金额结合当地规定和实际情况确定。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。广州法务
5解答 4.1w浏览 -
工伤赔偿不够支付医疗费该怎么处理[律师回复] 结论： 工伤赔偿不够支付医疗费，可根据用人单位是否足额缴纳工伤保险采取不同处理方式，也可申请困难救助等缓解压力。 法律解析： 依据相关法律规定，若用人单位未依法足额缴纳工伤保险，导致工伤赔偿不足，用人单位有责任补足差额，职工可先与单位协商支付剩余医疗费，协商无果可申请劳动仲裁。若用人单位已依法缴纳工伤保险，符合相关目录和标准的费用由工伤保险基金支付，超出部分若无单位过错，通常由职工自行承担，但可与单位协商补助。同时，职工还能通过申请困难救助、慈善援助等途径缓解医疗费支付压力。如果在处理工伤赔偿医疗费问题上遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图潮州
5解答 3.5w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
131****3469
189****3107
134****6684
