合同事务 法律问答
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技术成果是不是归委托人共同拥有[律师回复] 1、技术成果的归属不能简单认定为归委托人共同所有，得根据实际情况来判断。 2、要是委托开发合同里有相关约定，按照《民法典》，当事人得按照约定来确定技术成果归谁。也就是说，合同里明确写了技术成果归委托人共同拥有，那就按合同来。 3、要是合同没约定或者约定不清楚，对于委托开发出来的发明创造，申请专利的权利是归研究开发人的。要是研究开发人拿到了专利权，委托人能合法地使用这个专利。要是研究开发人要转让专利申请权，委托人在相同条件下有优先购买的权利。 4、对于委托开发完成的技术秘密成果，其使用、转让以及利益分配的办法，也是先让当事人自己约定。要是没约定或者约定不明确，根据相关法律也确定不了的话，在没有相同的技术方案被授予专利权之前，当事人都有使用和转让的权利。不过研究开发人不能在把成果交给委托人之前，就把成果转让给别人。 总之，技术成果是否归委托人共同拥有，重点在于委托合同的约定，没有约定就按照法律规定来办。广州法务
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签合同的人是否要承担责任[律师回复] 在签订合同这件事上，签合同的人是否要承担责任，得根据不同情况来看。 要是有人以自己个人的名义签合同，而且合同内容没有和法律法规对着干，那这个人就是合同的当事人，得按照合同里说好的去做。要是不做或者没做好，那就要承担违约的责任。比如说得接着把该做的事做完，或者采取一些办法补救，要是给对方造成了损失，还得赔钱。 如果签合同的是法人的法定代表人，或者非法人组织的负责人，他们以法人或者组织的名义去签合同，那这个合同产生的结果就由法人或者组织来承担。不过要是他们在工作的时候，因为故意或者特别大的失误给别人带来了伤害，法人或者组织先承担责任之后，是可以找有过错的法定代表人或者负责人要赔偿的。 要是签合同的人是帮别人代理的，在被允许的代理范围内，用被代理人的名义签合同，那后果就由被代理人来承担。但要是没有代理权、超过了代理范围或者代理权已经没了还去签合同，被代理人又不认可，那这个合同对被代理人就没用，得由签合同的这个人自己负责。 给大家的建议是，签合同之前一定要搞清楚自己的身份和权限。以个人名义签时，仔细看合同条款；作为法定代表人、负责人或者代理人时，明确自己行为的法律后果，这样才能避免不必要的法律风险。惠州法务
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按照民法典，该如何认定职务行为[律师回复] 在生活里，我们常常会遇到判断一个行为是不是职务行为的情况。依据《中华人民共和国民法典》，下面这些方面能帮我们来判断。 先说主体，只有法人或者非法人组织的工作人员干的事，才有可能被认定成职务行为。比如企业里的员工、国家机关的公务员，他们作为单位的一份子去做事，才有这个可能。要是一个和单位没关系的人做的事，那肯定不能算职务行为。 职权也很重要。行为得在职务权限的范围之内才行。这个范围既包括法律、单位规定明确给的工作权力，也包括为了完成工作必须有的合理权力。就拿销售人员来说，在自己职责范围内和客户签销售合同，这就是合法的职务行为。但要是超出了权限，那情况就不一样了。 行为目的也有讲究。一般来说，行为得是为了单位利益。只要主要是为了实现单位目标或者完成单位安排的任务就行，不要求完全没有个人利益。 工作时间和地点也能作为参考。一般在工作时间、单位指定的工作场所里做的事，就很可能是职务行为。不过也有例外，像出差、跑外勤，虽然不在正常的工作时间和地点，但只要是因为工作需要，也能算职务行为。 要是一个行为符合上面这些要素，通常就能认定是职务行为。职务行为产生的法律后果一般由单位来承担。不过要是员工故意犯错或者有重大过失，单位承担后果后，是可以找员工追讨赔偿的。所以大家在工作中一定要清楚自己的职责，别因为疏忽给自己和单位带来麻烦。汕头法务
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第三次签订合同会如何处理[律师回复] 第三次签劳动合同时，满足一定条件，劳动者提出或同意续订、订立合同，除劳动者主动提出签固定期限合同外，应订立无固定期限劳动合同。 这些条件是，劳动者连续两次与单位订立固定期限劳动合同，同时没有出现《劳动合同法》里规定的用人单位可解除劳动合同的情形，像在试用期被证明不合录用条件、严重违反单位规章制度等。要是用人单位违反规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同，从该订立无固定期限劳动合同之日起，要每月给劳动者支付双倍工资。 对于其他类型合同，第三次签合同一般遵循当事人意思自治原则。合同内容由双方协商确定，只要不违反法律和行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，合同就有效。要是一方不履行合同义务，或者履行情况不符合约定，就得承担违约责任。 给大家的建议是，劳动者在第三次签劳动合同前，要确认自身是否符合签无固定期限合同的条件。若符合，可主动提出。而在签订其他合同的时候，双方都要仔细审查合同条款，明确各自权利义务，避免后续产生纠纷。汕头法务
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律师说法·合同事务
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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