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被公司辞退了3年后还能申请赔偿吗[律师回复] 法律分析： （1）通常劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。被公司辞退时员工应知晓权益可能受损，时效一般从辞退之日开始计算。若在被辞退3年后才申请劳动仲裁要求赔偿，公司以时效抗辩，员工请求大概率不被仲裁委支持。 （2）存在特殊情况，若有仲裁时效中断情形，像员工曾向公司主张权利、向有关部门请求权利救济等，时效从中断时起重新计算。若因不可抗力或其他正当理由不能在规定时效内申请仲裁，仲裁时效中止，自中止时效的原因消除之日起满六十日，仲裁时效期间继续计算。但员工需承担举证责任。 提醒： 劳动仲裁有时效限制，员工遭遇权益受损应及时维权。若存在时效中止、中断情形，要注意保留相关证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。广州法务
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律师说法·劳动纠纷
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合同审核律师费是多少钱合同审核律师费无固定标准，受合同复杂程度、标的额、地区经济水平、律师经验等因素影响。简单合同如普通租房合同，审核收费可能几百元；复杂合同如大型商业合作、跨国贸易合同，律师费可能达数千元甚至更高。经济发达地区、经验丰富知名的律师收费相对较高，建议与律师沟通合同情况获报价。1.5k浏览
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食品未封口可以要求赔偿吗食品未封口能否要求赔偿需分情况。预包装食品按规定应有包装并封口，未封口属不符合食品安全标准，消费者除要求赔偿损失，还可向生产者或经营者要求支付价款十倍或损失三倍赔偿金，不足一千元的为一千元。散装食品不以预包装形式销售，未封口不必然违法，但若导致食品污染、变质影响安全，消费者也可依法索赔。1.6k浏览
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快处快赔的责任如何判定快处快赔适用于轻微交通事故，责任判定规则如下：一方有追尾、逆行等情形，另一方无过错，有情形方负全责，如后车追尾前车，后车通常担责；双方都有过错，按各自过错比例分担责任，依违规情况及对事故作用大小划分主次责、同等责任；当事人对事实及成因无争议，可自行协商定责并记录，有争议则立即报警，由交警勘查认定。1.5k浏览
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