劳动纠纷 法律问答
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公司裁员不赔工钱，员工该如何处理[律师回复] 公司裁员却不支付工钱，这可苦了员工。当遇到这种情况，员工有合法途径维权。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司裁员得按法定流程来，该给的经济补偿和足额工资一份都不能少。若公司不支付工钱，那可是违法的，员工理直气壮维护自己权益。 员工先试着跟公司协商。明确告诉公司，按法律规定把工钱和经济补偿给补上。协商时注意保留聊天记录、会议纪要等证据。 要是跟公司协商没用，员工可以去当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对公司展开调查，一旦发现公司违法，会责令公司限期支付工钱和经济补偿。要是过了期限还不给，公司还得加付赔偿金。 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁也是不错的办法。不过员工要在知道或权利被侵害之日起一年内申请。申请时得准备好仲裁申请书、证明和公司存在劳动关系的证据（像劳动合同、工资条、工作证等），还有公司裁员且没支付工钱的证据，之后按仲裁委安排参加庭审。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内去人民法院起诉。汕头法务
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劳动仲裁受理后到开庭的法定期限是多长[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，要在五天内把仲裁申请书副本送给被申请人，被申请人有十天时间进行答辩。 2、仲裁庭得在开庭前五天，用书面形式把开庭的日期和地点告知双方当事人。整个仲裁案件要在受理后的四十五天内完成审理。要是案情复杂，需要延期的，经过仲裁委员会主任批准，能延长不超过十五天，并且要书面通知当事人。 3、正常来说，从受理到开庭的时间，要考虑送达、答辩以及提前通知开庭这些程序，大概在二十天到六十天。但这不是严格的法律规定期限，实际时间会根据案件具体情况有变化。 4、如果超过时间还没作出仲裁裁决，当事人可以就这个劳动争议的事情，到人民法院去起诉。广州法务
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工作10年的员工，公司能否将其辞退[律师回复] 工作10年的员工会被公司辞退吗？这得看具体情况。 要是员工有过错，像严重违反公司规章、因失职给公司造成重大损失，或者被追究刑事责任，按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司能解除劳动合同，而且不用给经济补偿。 如果员工没过错，公司因自身问题辞退员工，比如按企业破产法重整、经营困难等，公司要提前30天跟工会或全体职工说明情况，听听他们的意见，把裁减人员方案报给劳动行政部门后，才能裁员。同时，要给员工经济补偿，工作10年就给10个月工资（按工作年限，每满一年给一个月工资）。 要是公司违法解除合同，员工可以要求恢复工作。要是员工不想继续干，或者合同没法继续履行，公司就得按经济补偿标准的两倍给赔偿金。 所以，公司辞退工作10年的员工，不同情形处理方式不同。员工遇到这类问题，要了解自己的权益，必要时可咨询专业人士。广州法务
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公司交的社保没满15年，到年龄会退吗[律师回复] 职工到法定退休年龄，公司社保却没缴满15年该咋办？下面几种处理方式供你参考。 首先是继续缴费。按照规定，参保人员退休时缴费不足15年，可接着缴费，直到满15年，之后就能按月领基本养老金了。 其次是转入城乡居民养老保险。参保人能把城镇职工养老保险关系，转到城乡居民养老保险里。等达到城乡居民养老保险规定的领取条件，就按其办法计算待遇。 最后是申请终止养老保险关系。个人可以书面申请终止职工基本养老保险关系，社保经办机构会把个人账户储存额一次性给本人。不过这么做，就意味着以后不能按月领养老金了。 遇到这种情况，别简单以为社保会退钱，要根据自己实际情况选合适的处理办法，才能保障好自己的养老权益。要是还有疑问，也可以咨询专业机构深入了解。广州法务
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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