合同事务 法律问答
67.8
万
解答量
1188
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
主合同解除保证合同的效力有几种[律师回复] 主合同解除之后，保证合同的效力通常会呈现出以下几种情形： 其一，如果保证合同中明确约定主合同解除并不影响保证责任，那就按照约定来执行。 其二，要是没有这样的约定，那么当主合同解除后，保证人对于债务人应当承担的民事责任，仍然需要承担保证责任。这是因为主合同解除仅仅使得合同关系不复存在，但违约方的责任并不会因为合同的解除而被免除。 其三，当主合同是由于不可抗力等法定事由而解除时，如果保证人没有过错，一般来说其保证责任应该相应地减轻。 总的来说，在主合同解除的情况下，保证合同的效力需要综合考虑合同的约定、法定事由以及各方的过错等因素才能进行判定。在实际的实践过程中，这是一个比较复杂的问题，每一个具体的案件都需要根据其自身的情况进行具体的分析和判断。惠州法务
4解答 3.6w浏览 -
保证合同没有约定保证范围有效吗[律师回复] 在法律领域中，保证合同具有重要地位。当保证合同未约定保证范围时，它依然是有效的。依据我国的相关法律条文，倘若当事人在保证合同里没有对保证范围作出约定，或者约定得不够清晰明确，那么保证人就需要对全部的债务承担责任。这里的全部债务涵盖了主债权及其产生的利息，还有违约金、因违约而导致的损害赔偿金以及为实现债权所支出的费用等等。 在实际的司法实践过程中，未约定保证范围这一情况往往会引发责任承担方面的争议。为了能够有效地避免产生纠纷，我们在签订保证合同时，务必要明确地约定好保证范围。只有这样，才能让各方的权利和义务变得更加清晰明了，从而最大限度地减少不必要的法律风险。比如，在商业交易中，明确约定保证范围可以避免因对债务范围的理解不同而引发的诉讼，保障各方的合法权益，促进经济活动的稳定进行。汕头法务
4解答 3.3w浏览
点击查看更多
律师说法·合同事务
-
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
校园暴力相关法律法规是如何规定的？在实施校园暴力行为后，若情节较轻则按照治安管理处罚法的规定，由未成年人的监护人承担民事责任即可;若情节较为严重的，即使是未成年人，也是需要按照刑法的相关规定进行处罚的，最高可判处死刑。1.6w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
2024新农合报销生孩子比例是多少新农合报销生孩子比例是剖腹产新农合报销比例：报销起付线为2000元;2000元医疗费用≤7000部分，按45%报销;医疗费用7000部分按65%报销。顺产新农合报销比例：在乡级定点医疗机构住院的，实行限价内定额补助300元;在县级及以上定点医疗机构住院的，新农合定额补助450元。新农合生孩子报销各地报销政策有细微出入，建议大家拨打当地的社保局服务热线或者拨打相关电话进行详情咨询。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询合同事务的法律问题
一键咨询
152****9528
138****1294
