合同事务 法律问答
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父母和子女签的财产协议是否有效[律师回复] 结论： 父母和子女签的财产协议一般有效，但存在可撤销或无效情形。 法律解析： 依据法律，有效的民事法律行为需行为人有相应民事行为能力、意思表示真实、不违反法律和行政法规强制性规定以及不违背公序良俗。若父母和子女都具备完全民事行为能力，协议是双方真实意愿表达，不存在欺诈等情况，且内容合法合规、不违背公序良俗，像约定家庭共有房产分配份额的协议通常受法律保护。然而，若协议存在显失公平、乘人之危等可撤销情形，或者违反法律强制性规定，比如为逃避债务而签订协议，就可能被认定无效或被撤销。如果在财产协议方面有任何疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。惠州法务
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自愿作出赠与，是否具备法律效应[律师回复] 1.自愿赠与通常具有法律效力，它是赠与人无偿给予财产、受赠人接受的民事法律行为。有效赠与需满足：赠与人具备相应民事行为能力，能独立进行民事活动；赠与意思表示真实，无欺诈、胁迫等情况；赠与内容不违反法律法规强制性规定，不违背公序良俗；赠与财产为赠与人合法所有且有权处分。 2.在赠与财产权利转移前，除经过公证或具有公益、道德义务性质的赠与合同，赠与人可撤销赠与。出现受赠人严重侵害赠与人或其近亲属等法定情形，赠与人也能撤销。 3.为保障赠与的顺利和合法，赠与人应确认自身有处分权和行为能力，确保意思表示真实。受赠人要关注赠与是否可撤销。同时，建议签订书面赠与合同，必要时进行公证，以增强赠与的稳定性和可执行性。广州法务
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单位签订永久合同是否具有效力[律师回复] 法律分析： （1）“永久合同”即无固定期限劳动合同，它具有法律效力。用人单位与劳动者协商一致可订立此合同。 （2）在特定情形下，如劳动者在用人单位连续工作满十年等，只要劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，除其主动提出订立固定期限劳动合同外，就应当订立无固定期限劳动合同。 （3）无固定期限劳动合同和固定期限劳动合同效力相同，对双方都有约束力。双方都要按合同约定全面履行义务。 （4）一旦一方违约，就要依法承担违约责任。 提醒：劳动者和用人单位签订无固定期限劳动合同时，要明确各自权利义务。出现违约情况，应及时咨询专业法律意见。广州法务
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律师说法·合同事务
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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