劳动纠纷 法律问答
110.8
万
解答量
1622
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
签解除合同协议书可获补偿多少[律师回复] 签解除合同协议书补偿数额因情况而异。协商一致解除劳动合同，补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。单位违法解除合同，需按经济补偿标准二倍付赔偿金。其他合同解除，补偿依约定和实际损失定，无约定可主张违约造成的损失，含直接和可得利益损失。 解决措施和建议： 1.劳动者要清楚自身权益，在协商解除劳动合同时，准确核算补偿数额。 2.若遇单位违法解除，可收集证据通过劳动仲裁等合法途径维权。 3.签订其他合同前，明确约定解除补偿条款，避免纠纷。惠州法务
5解答 3w浏览 -
劳务合同纠纷的管辖地如何确定[律师回复] 劳务合同纠纷管辖地确定先看协议管辖，若合同约定的管辖法院符合法律规定，选择与争议有实际联系地点的法院，依约定确定管辖地。若没有协议管辖，由被告住所地或者合同履行地法院管辖。 1.合同履行地根据约定确定。合同对履行地点无约定或约定不明时，争议标的为给付货币，接收货币一方所在地是合同履行地。 2.交付不动产，不动产所在地是合同履行地。 3.针对其他标的，履行义务一方所在地为合同履行地。 4.即时结清的合同，交易行为地是合同履行地。 建议当事人签订劳务合同时明确约定管辖法院，保障自身诉讼权益；无约定时根据上述规则提前确定管辖法院节省时间和精力。惠州法务
5解答 3.1w浏览
-
试用期不满三个月被辞退赔偿多少钱[律师回复] 试用期不满三个月被辞退，赔偿需分情况而定。若单位能证明劳动者不符合录用条件，属于合法解除，无需给予赔偿。若单位属违法解除，需支付赔偿金，其标准为经济补偿的二倍。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，不满六个月的支付半个月工资补偿，因此违法辞退时赔偿金为一个月工资。月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来计算，工作不满十二个月则按实际工作月数算平均工资。 具体解决措施和建议： 1.劳动者被辞退时要及时与单位沟通，明确辞退原因和性质。 2.若认为单位违法解除，可收集证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。 3.与单位协商赔偿事宜，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。汕头法务
5解答 3.8w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
137****3834
183****6007
177****6661
