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劳动法合同到期补偿金如何计算[律师回复] （一）当劳动合同到期时，首先要判断用人单位续订合同的条件。若用人单位维持或提升条件，劳动者却不同意续订，这种情况下用人单位不用给劳动者支付经济补偿。 （二）要是用人单位降低了续订合同条件，劳动者不同意续订，或者用人单位直接不打算续订合同，那用人单位就得支付经济补偿。 （三）计算经济补偿时，按照劳动者在单位工作的年限来。每满一年，用人单位就要给劳动者支付一个月工资作为补偿。工作时间六个月以上不满一年的，当作一年算；不满六个月的，支付半个月工资的补偿。 （四）月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。要是劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付补偿的标准就按职工月平均工资三倍来，支付年限最多十二年。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。广州法务
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试用期离职违约需要承担什么责任[律师回复] （一）如果不存在特殊情形，劳动者只需提前三日通知用人单位就能在试用期离职，且不用承担违约责任，放心大胆按流程走就行。 （二）要是涉及服务期约定这种特殊情况，得先看用人单位是否真的为你提供专项培训费用进行专业技术培训并约定了服务期。若违反服务期约定离职，就要按规定支付违约金，违约金有限额规定。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。汕头法务
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试用期间被公司开除有什么补偿[律师回复] 法律分析： （1）当公司能拿出充足证据，表明员工不符合录用条件，像未通过入职前所定考核标准，此为合法解除劳动合同，公司无需给予补偿。这是对公司用工自主权的合理保障。 （2）要是公司毫无正当理由就随意开除试用期员工，这就涉嫌违法解除。员工这时有权利要求公司支付赔偿金，具体标准是经济补偿标准的两倍。 （3）经济补偿按员工在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。试用期短，一般可能拿到半个月工资作为赔偿金。 （4）员工遇到此类情况，可先尝试与公司友好协商；若协商无果，就可以申请劳动仲裁来维护自身合法权益。 提醒： 试用期被开除别慌，先看公司理由是否正当。若对补偿有争议，协商不成及时申请劳动仲裁。汕头法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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