劳动纠纷 法律问答
134.3
万
解答量
1857
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
公司说效益不好下调工资如何处理[律师回复] 1. 公司要是以效益差为借口降低工资，这其实和变更劳动合同有关，得按照法律规定来办。从法律上讲，单位和员工商量好了，才能改劳动合同里的内容，而且改的时候要写成书面文件。要是公司没和员工商量就直接降工资，那可是违法的。 2. 员工碰到这种事儿，可以这么做。先跟公司谈一谈，跟公司讲清楚，它单方面降工资是违反法律的，要求公司按原来的劳动合同发工资。谈的时候，把聊天记录、会议纪要这些东西留好，以后可能用得上。 3. 如果跟公司谈不拢，员工可以去劳动监察部门告状。劳动监察部门能对公司进行监督检查，让公司把违法的事儿改过来。去投诉的时候，要带上劳动合同、工资条这些能证明你和公司有劳动关系、能证明你工资水平的东西。 4. 员工也可以申请劳动仲裁。仲裁的流程是，先交仲裁申请书和相关证据，仲裁机构受理之后会安排开庭，最后作出裁决。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 公司效益不好不能成为随便降工资的理由，员工得勇敢地用法律保护自己的权益。广州法务
5解答 4.6w浏览 -
我在东莞，在一家小工厂上班，月薪9000元，9月份请假4.5天，发上个月工资通知以后要用底薪除以30乘以实际出勤天数，一下扣款多了很多，这样合法吗。[律师回复] 结论：小工厂用"底薪除以30再乘出勤天数"来算工资，如果底薪低于当地最低工资，或者把你月薪9000拆成底薪+其他来克扣，都属于违法。正确算法：月薪制员工请事假，应扣的是"请假天数×日工资"，日工资=月薪÷21.75（法定计薪天数），而不是直接÷30。比如月薪9000，日工资约414元，请4天假扣约1656元，而不是用底薪除以30来算（那样会少算你的钱）。如果工厂把9000拆成很低底薪（比如1720）来除以30，再乘出勤，等于变相克扣。建议：要求工厂出具工资条，核对计算方式；若被少发，保留考勤和工资记录，向东莞当地劳动监察投诉或申请仲裁，补回差额。再补一句，这类事情最怕拖和乱表态，先稳住证据、理清事实再走下一步，往往比急着吵架或私了更管用，处理节奏掌握在自己手里才不吃亏。贾凤强律师
6解答 3.3w浏览 -
3个月工资未发，被迫离职可拿n+1吗[律师回复] 在工作中，工资是大家最关注的事儿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位没有及时足额给劳动者发工资，劳动者有权解除劳动合同，并且用人单位得给劳动者经济补偿。不过这里要注意，不是“N + 1”这种补偿方式。 “N”补偿是这样算的：按照劳动者在单位工作的时间来，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；要是工作不满六个月，就给半个月工资。而“+1”也就是代通知金，只有在《劳动合同法》规定的三种用人单位无过失性辞退情况时才适用。在这三种情况下，单位得提前三十天书面通知劳动者，或者多给一个月工资才能解除劳动合同。而用人单位没及时发工资不属于这三种情况，所以没有“+ 1”。 比如说，有劳动者三个月工资都没拿到，只能被迫离职，这种情况下劳动者可以要求“N”的经济补偿。遇到这种事，劳动者可以先和单位好好商量商量，看看能不能解决。要是协商没用，也别慌，可以向劳动监察部门投诉，让他们帮忙处理；还能申请劳动仲裁来维护自己的权益。大家要记住这些法律知识，保护好自己的劳动所得。汕头法务
5解答 4.8w浏览 -
寒假工干几天就不做，能否要到工资[律师回复] 在寒假去打工，要是干了几天就不想做，一般是能拿到工资的。这背后有明确的法律支持，按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国民法典》，只要付出了劳动，就有权利拿到相应的报酬。哪怕只是短期的寒假工，只要和用工方有了实际上的劳动或者劳务关系，并且提供了劳动服务，那用工方就得按照约定或是法定标准给工资。 如果一开始就和用工方讲好了工资标准、支付方式这些内容，那就按约定来。可要是没做相关约定，工资数额可以参考单位里相同或者相近岗位员工能拿到的报酬。 不过有些用工方可能会拒绝支付工资。遇到这种情况，寒假工可以先和用工方好好沟通，让他们把该给的工资结了。要是协商没有效果，还可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门能责令用工方尽快支付工资。打官司也是一个办法，但要记得收集好能证明自己确实提供了劳动的证据，像考勤记录、工作证、和老板的聊天记录、工资条这些都可以作为证据。有了这些证据，在维护自身权益时才能更有底气。所以，寒假工们要了解自己的权益，遇到问题用法律武器保护自己。广州法务
5解答 3.7w浏览
-
拖欠农民工工资诉讼时效从哪开始算[律师回复] 1、拖欠农民工工资诉讼时效的起算得看不同情形。要是农民工跟用人单位建立了劳动关系，因为拖欠劳动报酬起了争议，劳动者去申请仲裁不受一年仲裁时效的约束。不过，要是劳动关系结束了，就得在劳动关系终止那天开始的一年内提出来。仲裁时效是从当事人知道或者能知道自己权利被侵犯那天开始算的。 2、要是双方是劳务关系，就按一般的民事法律规定来。农民工向法院请求保护自己民事权利的诉讼时效是三年，这个时效从权利人知道或者能知道自己权利受损以及知道义务人是谁那天起开始算。在实际中，这一般就是农民工知道对方没按约定发工资的时间。 3、在时效期内，要是农民工向用人单位主张过权利，像用书面或者口头方式去要工资，或者用人单位答应履行义务，那诉讼时效就会中断。从时效中断的时候起，诉讼时效又重新开始计算。要是有不可抗力等正当理由，让农民工没办法行使请求权，那诉讼时效还可能暂时中止。 随着法律意识的普及和劳动保障制度的不断完善，未来对于农民工工资权益的保障会更加全面和细致。比如在诉讼时效的认定和处理上，可能会有更明确、更有利于弱势群体的规定，以确保农民工的合法权益能得到切实维护。广州法务
5解答 3.1w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
打架伤残鉴定下来了下一步怎么办打架伤残鉴定下来后，若鉴定为轻微伤，受害者可要求侵权方承担民事赔偿责任，双方能协商赔偿，若协商无果可向法院起诉；若鉴定为轻伤及以上，侵权方涉嫌故意伤害罪，除承担刑事责任外，受害者依然可通过协商或刑事附带民事诉讼要求其进行民事赔偿。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
不给我做伤残鉴定还要追留我怎么办当遇到不给做伤残鉴定还被拘留的情况，可先冷静了解拘留依据是否合法。若不合法，可向上级公安机关申诉；若合法，可在拘留期间通过律师等渠道收集相关资料，待合适时机再申请伤残鉴定，以维护自身合法权益。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
相互殴打致伤的结果能否构成轻伤相互殴打致伤的结果有可能构成轻伤。这取决于具体损伤情况，需依据相关人体损伤鉴定标准来判断，如使人肢体或者容貌损害，听觉、视觉或者其他器官功能部分障碍等情形，经专业鉴定符合标准则可认定为轻伤。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
177****9076
183****6041
185****2609
