劳动纠纷 法律问答
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入职了签了合同不想干了可以直接走吗[律师回复] 通常来讲，不建议大家直接就走。因为咱们签署的劳动合同，一般都会对双方的权利和义务有很明确的约定。要是直接离职的话，那很有可能就构成违约。 不过，如果用人单位出现了一些法定的情形，比如说没有按照劳动合同的约定给我们提供劳动保护或者劳动条件，没有及时并且足额地支付劳动报酬，还有没有依法为我们缴纳社会保险费等等这些情况，那劳动者是可以解除劳动合同的，而且还不需要提前去通知用人单位。 要是不存在上面所说的这些情形，劳动者就应当提前通知用人单位自己要解除劳动合同。在试用期内，要提前3天通知；在非试用期，就得提前30天，并且要用书面形式通知。要不然的话，可能就会给用人单位带来损失，到时候我们就需要承担赔偿责任。惠州法务
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劳动纠纷找什么部门调解[律师回复] 当遇到劳动纠纷时，首先可以去找企业劳动争议调解委员会进行调解。要是调解没能成功，那就可以向那些依法设立的基层人民调解组织，或者在乡镇、街道设立的、具备劳动争议调解职能的组织去申请调解。 除此之外，还能向劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门也会组织调解的。要是这些途径都没办法把问题解决掉，那您就可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这里要特别注意一下，申请劳动仲裁是有时间限制的，一般是一年，要从当事人知道或者应当知道自己的权利被侵害那天开始计算。而且，劳动仲裁是劳动争议诉讼的前置程序，就是说如果对仲裁裁决不服的话，就可以向人民法院提起诉讼。汕头法务
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北京工资扣完五险一金怎么算[律师回复] 要计算北京工资扣完五险一金后的所得，那得先清楚五险一金的缴费基数和缴费比例。 通常，养老保险，个人缴费比例是8%；医疗保险，个人缴费比例是2%，另外还有几元的大额医疗互助资金；失业保险的缴费比例是0.5%；住房公积金的缴费比例在5%到12%之间，具体的缴费比例是由单位来确定的。 假设你的月工资总额是X元，五险的缴费基数设为Y元。那五险个人缴纳的部分就是：Y乘以（8%+2%+0.5%）。住房公积金个人缴纳的部分，是Z乘以单位确定的缴费比例。 最后，扣完五险一金后的工资，就等于X减去五险个人缴纳的部分，再减去住房公积金个人缴纳的部分。这里要注意，缴费基数通常是有上下限规定的，可不会完全按照工资总额来。广州法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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