劳动纠纷 法律问答
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试用期被辞退的员工，赔偿标准多少[律师回复] 试用期被辞退赔偿标准要根据具体情况判断。 如果用人单位能证明员工试用期不符合录用条件，不用支付赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在试用期解除劳动合同，得向劳动者说明理由。 若用人单位违法解除试用期员工的劳动合同，就需要支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。所以，违法辞退试用期员工，要支付一个月工资作为赔偿金。这里月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；工作不满十二个月，按实际工作月数算平均工资。 要是用人单位和员工协商一致解除劳动合同，要向员工支付经济补偿，也就是半个月工资。 员工遇到试用期被辞退的情况，先确定辞退原因。若觉得辞退不合理，可以和单位沟通，要求说明理由。协商无果可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。广州法务
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双方协商一致后单位解约怎样给补偿[律师回复] 劳动者和用人单位协商一致解除劳动合同，补偿要依据法律确定。 经济补偿标准按劳动者在本单位工作年限算。工作每满一年，用人单位付一个月工资作为补偿。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，付半个月工资补偿。 月工资指的是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比用人单位所在地直辖市、设区市公布的上年度职工月均工资高三倍，补偿标准按职工月均工资三倍数额支付，支付补偿年限最高不超十二年。 实际操作时，用人单位和劳动者要就补偿达成书面协议，明确补偿金额、支付时间等关键内容，防止后续产生纠纷。 若用人单位没依法补偿，劳动者可通过协商解决。协商不成，可申请劳动仲裁，还能向法院起诉，以此维护自己的合法权益。惠州法务
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两次合同签完三签不续还上班该怎么办[律师回复] 在咱们日常生活的职场中，劳动合同可是保障咱们权益的重要文件。按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果员工和用人单位连续签了两次固定期限劳动合同，而且员工没有出现法定的那些情况，在续订劳动合同时，除非员工自己提出要签固定期限合同，不然用人单位就得和员工签无固定期限劳动合同。 要是两次合同都签完了，第三次用人单位不续签，可员工还在单位上班，这时候该怎么办呢？员工可以先跟用人单位好好商量，要求签订无固定期限劳动合同。要是用人单位不答应，从该签无固定期限合同那天开始，员工就有权利让用人单位付双倍工资。 要是协商没成功，员工也有其他办法。可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位签订无固定期限劳动合同，并且支付双倍工资。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 这里要提醒员工，平时要多留个心眼，收集并保存好劳动合同、工资条、考勤记录这些能证明自己和单位存在劳动关系的证据。这样在需要维权的时候，才能更有底气，保障自己的合法权益。惠州法务
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遭遇劳动合同欺诈该怎么赔偿[律师回复] 1、要是遇到劳动合同欺诈的情况，受欺诈一方可以按照《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国民法典》里的相关规定，去要求对方进行赔偿。 2、假如是劳动合同有问题，因为欺诈让劳动合同失效了，而劳动者已经付出劳动，那用人单位得给劳动者支付劳动报酬。给多少呢，就参考单位里相同或者相近岗位劳动者的工资来定。要是用人单位用欺诈手段，让劳动者在没按照自己真实想法的情况下签了或者更改了劳动合同，那劳动者可以选择解除劳动合同。解除后，用人单位得根据劳动者在本单位工作时间来补偿。工作满一年，就给一个月工资；工作超过六个月但是不满一年，按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资。 3、要是欺诈行为还给劳动者带来了其他损失，劳动者能依据《民法典》里侵权责任的部分，让用人单位承担侵权赔偿，来弥补因为欺诈受的经济损失，像因为欺诈多花的钱、少挣的收入等。劳动者要求赔偿时，要拿出证据，证明有欺诈这事，自己受了损失，而且这损失和欺诈是有关系的。在未来，随着法律行业的发展，对于劳动合同欺诈的认定和赔偿标准可能会更加细化和完善，以更好地保护劳动者的权益。惠州法务
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哪些情形解除劳动合同能获经济赔偿[律师回复] 在《中华人民共和国劳动合同法》里，劳动者在多种情况下解除劳动合同能获得经济赔偿。 当劳动者被迫解除劳动合同时，若用人单位没按合同约定提供劳动保护或条件，像工作环境存在安全隐患；没及时足额支付报酬，比如每月工资都拖延发放；没依法缴纳社保；规章制度违法损害劳动者权益；以欺诈等手段让合同无效，这时劳动者解除合同就可获得赔偿。 要是用人单位提出协商解除劳动合同，并且和劳动者达成一致，就需要支付经济补偿。 用人单位非过失性解除的情况也有，比如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整岗位后还是不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，经过协商也没能变更合同内容，用人单位解除合同就得给予补偿。 企业因为依破产法重整、生产经营发生严重困难等进行经济性裁员时，也要支付经济补偿。 劳动合同期满终止时，除了用人单位维持或提高合同约定条件续订合同，而劳动者不同意续订这种情况外，到期终止固定期限劳动合同，用人单位要支付补偿。 当用人单位主体资格丧失，像被依法宣告破产、被吊销执照、责令关闭、撤销或提前解散，就得支付经济补偿。 法律建议：劳动者要留意自身权益，遇到上述情况，及时收集证据，比如工资条、工作证等。和用人单位沟通协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁来维护权益。广州法务
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律师说法·劳动纠纷
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法律上重婚罪与非法同居指什么法律上，重婚罪指有配偶又与他人结婚或者明知他人有配偶而与之结婚的行为，包括法律婚和事实婚，触犯刑法，会被依法追究刑事责任。非法同居则是男女双方未办结婚登记手续即以夫妻名义同居生活，或有配偶者与他人同居，不构成犯罪，但违背公序良俗和婚姻道德。1.6k浏览
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非法同居期间的共同财产如何分割现一般用同居关系代替非法同居概念。同居期间共同财产分割，先看有无协议，有则按协议处理；无协议时，能证明归属一方的归该方，不能证明的按共同共有处理。分割会考虑财产来源、出资等因素，如共同购置财产，按出资比例分，无法确定则等额分。法院还会兼顾多方情况合理分割，涉及债务要区分处理。1.4k浏览
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判定重婚的证据有哪些判定重婚的证据形式多样。结婚登记类证据，如重婚者与他人的结婚证，可从婚姻登记机关查询获取。事实婚姻相关证据中，证人证言很关键，邻居等能证明其以夫妻名义共同生活。视听资料、聊天记录等书证，若体现夫妻身份交流也能作证据。生活消费证据，如租房合同等可辅助证明。收集时要合法合规，保证真实性与关联性。1.8k浏览
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