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您好,企业员工无视公司规章制度,公司对其停薪停职违法吗?公司如何做才不违法,如何处理该员工妥当
[律师回复] ,你好!企业员工无视公司规章制度,公司对其停薪停职是违法。
翁堪合律师
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公司领导劝我自动离职
[律师回复] 你好,根据你描述可以不予理会
广东威法律师...
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你好你好!我社保已经停5个月了,我一直没工作怎么领失业
[律师回复] 你好,具体可以去社保局办理手续
胡成远律师
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快递公司不按月发工资 说压一个月工资就比如五月的工资就要做完六月才给发这样可以通过法律进行赔偿吗
[律师回复] 你好,你是什么案件情况的,可以详细描述
广东天习律师...
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我是一名童工我想起诉我们公司 我该如何起诉呢 如果私了我大概能拿多少钱呢
[律师回复] 晚上好,有没有满16周岁的
广东天习律师...
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最新山东省《劳动法》病假工资规定
职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
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2024-05-22
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劳务派遣员工合同到期,单位不续签要赔偿吗
离职后的财务举报,一般不会导致对被举报方的间接责任。若被举报企业存在偷逃税行为,而财务部门涉案但未达到刑事标准,则由公司独自承担行政责任。一旦触犯相关罪名,企业的直接责任主管将受到刑事追究。这种情况下,离职人员的举报虽不直接涉及责任,但可能对被举报方产生严重后果。
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劳动合同续签流程是怎样的
中低收入家庭申请廉租房需满足:江南六区居住满五年、城镇永久性居民权、家庭人均月收入、人均住房建筑面积、人均财产、车辆等在规定范围内。35岁以上未婚个体可参照此标准申请。新就业人员需南京户口、本科及以上学历、稳定工作、连续缴纳社保和公积金、无南京市内住房。外来务工人员需连续工作、缴纳社保和公积金满五年、家庭人均年收入低于城市居民人均可支配收入的50%、无南京市内住房。
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劳动合同
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