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没有提前30天离职直接走人有啥后果
[律师回复] 未提前30天离职属违法解除,需赔偿用人单位损失,但有限制。 法律后果 违约金:劳动合同无服务期或竞业限制约定的,用人单位不得主张违约金 赔偿损失:用人单位需举证实际损失(如项目延误、临时招人成本),且不得超过一个月工资 工资结算:已工作期间的工资必须支付,单位不得克扣 实务风险 新单位背调时原单位可能负面评价 行业圈子小,职业声誉受影响 档案、社保转移可能被拖延 应对建议 尽量协商离职,争取双方签字确认无争议 确需急辞的,书面说明原因并保留送达证据 单位主张高额赔偿的,要求其提供损失凭证,不合理部分可拒绝 结论:法律风险可控,但人情风险大于经济风险,能协商尽量协商。 如需详细咨询或委托代理,请联系吴律师:137-1566-8625
王睿琳律师
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入职两天了 不想做了 想要体检报告
[律师回复] 新年好,137-28770075(微.信同号)刘。可以处理,马上联系我,可以直接打电,话给我或加,我微,信沟通咨询!137-28770075刘斌,(微同号)
尤祯宁律师
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你好,我拿回未审批完的辞职单,公司说我这是盗窃行为,要查监控上报公司
[律师回复] 这个不算是盗窃的行为,你不要担心
林振富律师
4解答
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员工未做满一年,被公司辞退,工厂怎么补偿员工
[律师回复] 广东明岑律所专长于刑事案件、房地产争议、家事矛盾、劳务纠纷及公司法律事务,经手案件逾千宗。凭借丰富诉讼经验与非诉实务能力,切实维护当事人权益,稍后电话联系并支持当面咨询。
广东明岑律师...
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公司增加工作量变相逼迫离职咋办,想了解公司增加工作量是变相逼迫离职吗?
[律师回复] 要件 具体表现 法律后果 未经协商 公司单方通知增加工作量,未与员工协商一致 违反《劳动合同法》第35条 超出合理范畴 工作量增幅明显超出同岗位正常标准(如原8小时工作增至12小时仍无法完成) 构成"未按约定提供劳动条件" 具有惩罚性/歧视性 仅针对您一人,或针对特定群体(如孕期、工伤恢复期员工) 可能涉及违法解除或歧视 未配套资源 增加工作量但不增加人手、不调整考核标准、不提供必要支持 变相降低劳动条件
王睿琳律师
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