劳动纠纷 法律问答
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形式雇佣实质劳动关系的规定有哪些[律师回复] （一）认定形式雇佣实质的劳动关系，可从主体资格、管理与被管理关系、劳动报酬及劳动与业务关联性判断。用人单位和劳动者要符合法律规定的主体资格，劳动者要受用人单位劳动管理、从事有报酬劳动且劳动是用人单位业务组成部分。 （二）未订立书面劳动合同时，可凭借工资支付凭证、社保缴纳记录、能证明身份的证件、招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等来认定劳动关系。 （三）劳动关系一旦认定，双方要履行基于劳动关系产生的各自权利和义务。 法律依据： 《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。广州法务
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公司月底辞退怎么赔偿[律师回复] 结论： 公司月底辞退员工赔偿情况多样，违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；合法辞退如劳动者严重失职致重大损害无需赔偿；无过失性辞退提前三十日书面通知或额外支付一月工资并按工作年限支付经济补偿。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法辞退员工，要按经济补偿标准二倍赔偿。经济补偿根据员工在单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若员工严重失职给单位造成重大损害等符合法定情形，单位合法辞退无需赔偿。而无过失性辞退时，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，同时按工作年限支付经济补偿。如果遇到公司辞退赔偿方面的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。汕头法务
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