劳动纠纷 法律问答
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没签合同被辞退，可不可以要求赔偿[律师回复] 在工作中，没签合同就被辞退的情况时有发生，很多人不知道自己其实可能获得赔偿。从法律角度看，《中华人民共和国劳动合同法》保障着劳动者的权益。要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，那劳动者就可以要求用人单位每个月支付双倍工资。也就是说，只要没签合同的时间超过了一个月，劳动者就能多拿一份工资。 用人单位辞退劳动者给不给经济补偿，得看具体情况。要是用人单位没有正当理由就把劳动者辞退，这属于违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月的工资；工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资。 不过，如果是因为劳动者自己严重违反了用人单位的规章制度，或者有《劳动合同法》里规定的其他过错情况，被用人单位辞退，那用人单位就不用支付经济补偿了。 要是劳动者遇到没签合同被辞退的情况，先和用人单位商量赔偿的事。要是商量不通，就收集能证明自己和单位有劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证这些，然后去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律武器保护自己的权益。汕头法务
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实习生提前离职需多长时间[律师回复] 实习生提前离职需多长时间，要依据实习协议约定和实习性质来定。 在校学生实习，一般和实习单位签的是实习协议。这种情况不属于劳动关系，不受《劳动合同法》管，离职时间得按实习协议来。要是协议明确写了实习生提前离职要提前多久通知单位，那实习生就得照做。 要是实习属于劳动关系，像达到法定就业年龄的实习生和单位签了劳动合同，就得适用《劳动合同法》。要是在试用期内离职，实习生得提前三日通知用人单位；转正后离职，就得提前三十日书面通知用人单位。 要是实习生没按约定或法定时间提前通知就离职，还给单位造成了损失，单位有权要求实习生赔偿。所以，实习生想提前离职，建议先看实习协议的具体约定，然后按规定办离职手续。广州法务
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员工因工厂搬迁不愿去要给予赔偿吗[律师回复] 1、员工遇到工厂搬迁不想跟着去，工厂要不要给赔偿得看具体情况。关键是看这次搬迁有没有让当初签劳动合同时依据的客观情况发生大变化，导致原来的劳动合同没办法继续履行。 2、要是工厂搬得近，员工正常上下班不受影响，工作生活也没被打乱，或者工厂想办法弥补了，像提供班车、给交通补贴之类的。员工还因为自己的原因不愿去新厂上班而离职，这种情况下，一般工厂不用给经济补偿。 3、反过来说，要是工厂搬得远，比如从一个城市搬到另一个城市，甚至跨了省，这会让员工上班路上花很多时间，生活也大受影响，原来的劳动合同肯定没法接着履行了。而且工厂也没有采取合理的弥补措施，双方又谈不拢变更劳动合同的事，员工有权利解除劳动合同，工厂就得按规定给经济补偿。补偿的标准是按照员工在这个单位工作的时间来算，工作满一年，工厂给一个月工资作为补偿。工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资的补偿。汕头法务
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律师说法·劳动纠纷
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车门被磕，警察找到车主电话没人接怎么办车门被磕，警察找到车主电话没人接，可通过警察联系车主所在单位、社区或物业等获取其他联系方式。若仍无法联系，可让警察出具证明，留好现场照片、视频等证据，之后走自己保险的代位求偿，或在找到车主后协商赔偿，协商不成可走法律程序。1.8k浏览
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倒车撞了跑了会怎样处理倒车撞了跑了属于肇事逃逸。若尚未构成犯罪，公安机关交通管理部门会处二百元以上二千元以下罚款，可并处15日以下拘留，逃逸者需承担事故全部责任，赔偿受害者损失。若构成犯罪，将依法追究刑事责任，吊销机动车驾驶证且终生不得重新取得。1.5k浏览
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车祸造成十级伤残，对方要50万如何处理发生事故后，首先要收集事故责任认定书、病历等相关证据，明确自身责任比例。十级伤残赔偿有法定标准，据此核算赔偿数额，判断对方索赔是否合理。若认为对方索赔过高，可协商说明赔偿依据与计算方式，争取达成合理协议。协商不成则让对方起诉，由法院判决，处理时需理性冷静，依法维权。1.7k浏览
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