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上次冷静期没去，再去办理还要冷静期不[律师回复] 法律分析： （1）离婚冷静期是协议离婚的必经程序。只要选择协议离婚，向婚姻登记机关提出申请，就必须经历该冷静期。 （2）若上次在冷静期内未办理后续手续，再次申请离婚时，会开启全新的协议离婚流程，仍要经历冷静期。 （3）冷静期从婚姻登记机关收到申请并发放《离婚登记申请受理回执单》开始计算，为期三十日。在此期间，任何一方反悔都能撤回申请。 （4）冷静期结束后的三十日内，双方需共同前往婚姻登记机关申请发放离婚证，若未申请，则视为撤回离婚登记申请。 提醒： 协议离婚时要充分考虑冷静期规定，冷静期内及届满后都要谨慎做决定，不同情况处理方式有别，建议咨询以进一步分析。广州法务
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律师说法·劳动纠纷
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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