债权债务 法律问答
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有人欠钱不还且无可执行财产怎么办[律师回复] 有人借钱不还，还发现对方没啥财产能执行，这种情况该咋办？别慌，有办法。 第一步，得通过打官司确定债权。你去法院起诉，记得带上借条、转账记录这些能证明借钱事实和金额的证据。法院受理后会开庭，证据充足的话，就会判对方还钱。 拿到胜诉判决后，要是对方还不还钱，等规定的还款时间过了，你就可以向法院申请强制执行。法院会去查对方名下的房子、车子、银行账户等财产。要是查下来对方确实没财产可执行，法院可能会暂时结束这次执行。 不过，这可不代表你这钱就要不回来了。只要发现对方有能执行的财产，随时可以向法院申请恢复执行。 在执行过程中，你还能申请把对方列入失信被执行人名单。这样一来，对方很多高消费行为、出行都会受限，说不定就会主动还钱了。另外，留意对方有没有放弃到期债权、免费送财产等损害你利益的行为，要是有，你可以通过法律手段撤销这些行为，保障自己的权益。汕头法务
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十多万欠款不还会被判处几年刑[律师回复] 1. 通常来说，只是单纯地不还欠款，这属于民事方面的纠纷，不会受到刑事处罚，更谈不上判刑。要是遇到这种情况，债权人可以通过打民事官司来要回欠款。打个比方，要是到了双方约定好的还款时间，债务人却没有还钱，债权人可以把起诉状和相关证据等材料准备齐全，然后到法院去起诉。要是债权人打赢了官司，而在判决书规定的还款时间内，债务人还是不还钱，债权人还能在规定的时间里向法院申请强制执行。 2. 但有些特殊情况，欠款不还可能就会触犯刑法。比如，债务人明明有能力执行法院已经生效的判决、裁定，却故意不执行，而且情节比较严重的，这种行为就可能构成拒不执行判决、裁定罪。按照刑法的规定，犯这个罪的，会被判处三年以下有期徒刑、拘役或者交罚金；要是情节特别严重，就会被判处三年以上七年以下有期徒刑，同时还要交罚金。另外，如果有人一开始就打着非法占有别人财物的主意，用编造虚假情况或者隐瞒真实情况的办法骗到别人的钱，之后又不还，这种行为可能就构成了诈骗罪。具体会受到什么样的处罚，得综合诈骗金额的多少、犯罪情节的轻重等情况来判断。随着社会的发展和法律体系的不断完善，对于这类经济犯罪的打击力度可能会进一步加强，法律也会更加细化，以更好地保护公民的合法财产权益。汕头法务
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开庭时被告欠款未到会怎样处理[律师回复] 1、开庭的时候，如果被告因为欠款的事儿没到法庭，法院会按照实际情况来处理。要是被告收到了传票，却没有正当理由就不来，或者没经过法庭允许就中途退席，法院可以进行缺席判决。简单来说，缺席判决就是在有一方当事人不在场的情况下作出的判决。在欠款纠纷里，要是原告有足够的证据，能证明被告确实欠了钱，以及欠款的具体金额等情况，法院会根据原告提供的证据和陈述来审理案件，把事实认定清楚后作出判决。等判决生效了，原告就可以通过法院去强制执行被告的财产，来要回自己的钱。 2、要是被告有正当理由没办法到庭，像突然得了重病、遇到了不可抗力的情况等，就可以向法院申请推迟开庭时间。法院经过审查，觉得理由合理，就会同意延期。 3、还有一种情况，如果是必须要到庭的被告，法院给发了两次传票，被告还是没有正当理由不到庭，法院可以强制把被告带到法庭来参加诉讼。不过在欠款纠纷当中，一般被告不属于必须到庭的那类人。广州法务
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多年前欠款对方请律师该怎样处理[律师回复] 遇到多年前欠款的债权人请律师追债，债务人可按这些步骤处理。 先核实债务真假，仔细回想债务是怎么产生的，看看有没有借条、转账记录、聊天记录等证据，确定债务是不是真的，欠款金额有没有算对。 接着审查诉讼时效，如果债务已经过了诉讼时效，债务人可以用这个理由来抗辩。不过要注意，过了诉讼时效后，要是债务人自己愿意还钱，之后就不能再以过了时效为由反悔。 然后主动和债权人或者他请的律师沟通，试着商量出一个合理的还款计划，让对方知道自己有还钱的想法和能力，尽量达成和解，避免打官司。 要是双方谈不拢，债权人起诉了，债务人就得做好应诉准备。一定要按时参加庭审，在法庭上实话实说，拿出相关证据，保护好自己的合法权益。 要是债务人对法律程序不太懂，也可以请律师帮忙处理案件，这样在诉讼中能更好应对。最后，根据双方约定和法律规定，合理承担自己该负的责任。广州法务
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律师说法·债权债务
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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