诉讼仲裁 法律问答
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一审没交证据，二审交的算新证据吗[律师回复] 二审提交的证据是否属于新证据，需结合证据类型与未提交原因综合判定。 依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》，二审新证据覆盖两类情形。 一审庭审结束后新发现的证据，包括一审后才形成的书面材料、才取得的关键物证。 一审举证期限届满前，因客观原因无法取得或提供的证据，且已在一审中申请法院调取未获准许，或因不可抗力等障碍无法提交的证据。 一审未提交证据，并非因上述客观原因，而是自身疏忽、怠于举证，二审才提交的，不属于新证据。 法院会责令提交人说明理由，拒不说明或理由不成立的，法院可不予采纳该证据。 即使法院采纳该类证据，也会对提交人予以训诫、罚款。罚款金额根据逾期情节确定，对个人一般在10万元以下，对单位在50万元以上100万元以下。 需举证证明未提交的客观合理性，比如一审后才知晓该证据存在、因证据由他人掌控无法自行取得等。 无论提交的证据是否属于新证据，均应在二审举证期限届满前提交，避免程序瑕疵。 可结合未提交的具体原因，对照上述规则判断。必要时可在二审中向法院充分说明理由，争取证据被采纳。广州法务
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当场举证在错过举证期限时可行么[律师回复] 1、在咱们国家的民事诉讼里，一般情况下当事人得在法院指定的时间或者双方商量好的举证期限内把证据交上去。至于错过举证期限后当场举证行不行，得根据不同情况来判断。 2、要是当事人是故意或者因为重大失误才逾期提供证据，而且这证据和案件的主要事实没啥关系，那法院就不会采纳。可要是这证据和案件主要事实有关，法院会收下证据，同时对当事人进行批评教育，甚至罚款。 3、如果当事人逾期举证不是因为故意或重大失误，法院就会采纳这个证据，然后对当事人进行批评教育。 4、从实际情况来看，要是当事人确实有合理的理由没办法在举证期限内举证，像因为不可抗力没办法收集证据，只要跟法院说明情况，法院审查后确实属实，当场举证有可能会被允许。但要是没有正当理由，当场举证想被法院接受可就难了。 5、所以说，错过举证期限后当场举证有一定可能，但结果不确定，关键就看逾期的原因，还有证据和案件主要事实有没有关系。未来随着法律实践的发展，对于逾期举证的审查认定可能会更加科学合理，以更好地保障司法程序的公平公正和效率。惠州法务
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律师去公安调取证据该怎么做[律师回复] 律师前往公安机关调取证据，要按程序来。 律师得带着有效的律师执业证书、律师事务所证明以及授权委托书，这些是证明律师合法身份和代理权限的。 要是调的是承办法律事务相关的诉讼证据，律师先和公安机关沟通联系，提出调取申请，说清楚调取目的、证据大致内容等。符合规定的话，公安机关可能会提供。 要是公安机关拒绝提供，但这个证据对案件很关键，等进入诉讼程序后，律师能按规定向法院申请调查取证，让法院开调查令，拿调查令再去公安机关调证据。 在诉讼里，律师也可以申请法院责令公安机关提交书证来获证。符合法定条件时，法院会要求公安机关交证据。要是公安机关没正当理由还不交，能让其承担不利后果。 总之，所有操作都得在法律规定框架内，依照严谨流程来。惠州法务
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证人证言伪证又不出庭作证怎么办[律师回复] 证人作伪证且不出庭作证，不同程序有不同应对办法。 民事诉讼里，证人不出庭，其证言证明力会受影响。按规定，无正当理由未出庭证人以书面等方式提供的证言，不能作为认定案件事实依据。要是证人作伪证，法院会依情节轻重罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑责。当事人可向法院主张不采信该证人证言，同时积极收集其他证据支持诉求。 刑事诉讼中，证人作伪证涉嫌伪证罪。法律规定，刑事诉讼里，证人对与案件重要关系的情节故意作虚假证明，意图陷害他人或隐匿罪证，就构成伪证罪，司法机关会依法追究其刑责。若证人不出庭，公诉人、当事人、辩护人、诉讼代理人对证人证言有异议，且该证言对案件定罪量刑影响重大，法院认为证人有必要出庭的，证人就得出庭。经法院通知，证人无正当理由不出庭，法院可强制其到庭，情节严重的，处十日以下拘留。 无论在民事诉讼还是刑事诉讼中，当事人遇到证人作伪证且不出庭的情况，都要及时向司法机关反映真实情况，配合查明事实。惠州法务
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律师说法·诉讼仲裁
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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