工伤赔偿 法律问答
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工地受伤程序怎么走法律[律师回复] 在工地受伤后，需按一定法律程序维护自身权益。 1. 工伤认定：受伤职工或近亲属应在事故发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。若用人单位未按规定申请，职工或其近亲属可直接申请。此步骤是后续赔偿的重要依据，务必按规定时间和要求准备并提交材料。 2. 劳动能力鉴定：认定工伤后进行此项鉴定，根据伤残等级确定赔偿数额。鉴定结果关系到赔偿金额的多少，应积极配合相关机构完成鉴定。 3. 协商赔偿及争议解决：依据认定和鉴定结果与用人单位协商赔偿，包括医疗费等多项费用。协商不成可申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。 建议受伤职工及时收集和保存相关证据，必要时寻求专业法律帮助。律图潮州
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没有合同的工伤怎么解决[律师回复] 在没有合同的情况下，解决工伤问题需按一定步骤进行。 1. 确定劳动关系：这是基础。工资支付凭证、工作证、考勤记录及同事证言等都可作为证明劳动关系存在的有力证据，劳动者要注意收集和保留。 2. 进行工伤认定：确立劳动关系后，职工要在规定时间内向劳动保障行政部门申请工伤认定，同时准备好医疗机构诊断证明等相关材料，确保认定顺利进行。 3. 明确赔偿责任：若用人单位未缴纳工伤保险，需按规定支付相关费用，如医疗费、停工留薪期工资等。 4. 维护自身权益：若用人单位拒绝担责，劳动者可通过劳动仲裁或向法院起诉，要求其承担工伤赔偿责任。 建议劳动者在遇到此类问题时，及时咨询专业法律人士，确保自身权益得到有效维护。律图揭阳
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给老板干活摔伤谁负责任[律师回复] 在给老板干活过程中摔伤涉及工伤认定问题，需根据不同关系来确定责任承担。 1. 存在劳动关系：若与老板所在单位存在劳动关系，在工作时间、工作场所因工作原因受伤，通常应认定为工伤。单位需承担工伤保险责任，若未依法缴纳工伤保险，就要按工伤保险待遇项目和标准支付费用。员工应及时收集相关证据，如工作记录、事故现场证明等，向单位提出工伤认定申请，按程序进行认定和索赔。 2. 形成劳务关系：个人之间形成劳务关系时，提供劳务一方因劳务受伤，按双方过错承担责任。若老板存在未提供安全工作环境等过错，要承担赔偿责任；自身有故意或重大过失，也要担责。双方应明确各自责任，协商赔偿事宜，协商不成可通过法律途径解决。汕头法务
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