工伤赔偿 法律问答
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工作造成职业病，应如何进行赔偿[律师回复] 在工作中得了职业病该怎么获得赔偿？下面来介绍具体流程。 第一步是职业病诊断与鉴定。劳动者要是怀疑自己患上职业病，得准备好职业史、职业健康监护档案这些资料，然后找有资质的医疗卫生机构进行诊断。要是对诊断结果不太服气，也别慌，在规定时间内，可以向作出诊断的医疗卫生机构所在地的卫生行政部门申请鉴定。 确定是职业病后，就得进行工伤认定。正常情况下，用人单位要在规定时间内去申请工伤认定。但要是用人单位“掉链子”没去申请，劳动者本人、近亲属或者工会组织可以在规定期限内自己去提出申请。申请时得带上工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料以及职业病诊断证明书等。 等工伤认定完成，如果治疗后身体还有残疾、影响劳动能力，就该进行劳动能力鉴定了。可以由用人单位、工伤职工或者其近亲属向劳动能力鉴定委员会提出申请，通过鉴定确定伤残等级。 赔偿方面，如果用人单位给职工交了工伤保险，像治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费这些就由工伤保险基金出，而停工留薪期的工资福利由用人单位支付。要是用人单位没交工伤保险，那这些费用就都得用人单位自己掏腰包。要是双方在赔偿上产生了争议，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼的方式来解决。 法律建议：劳动者平时要注意保存好职业相关资料，一旦怀疑患病及时申请诊断鉴定。用人单位应依法为职工缴纳工伤保险，避免不必要的法律风险。律图揭阳
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一次性医疗补助金需离职才可领取吗[律师回复] 不少工伤职工不知道什么时候能领一次性医疗补助金。其实，一般得在离职的时候才能领这笔钱。 根据《工伤保险条例》，职工要是因工受伤，被鉴定成五级到十级伤残，等劳动合同到期，或者职工自己提出解除劳动合同，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金。这是为啥呢？一次性医疗补助金是为了让工伤职工和单位解除劳动关系后，有钱治工伤和康复。在职时，工伤医疗费由工伤保险基金和单位按规定出。离职以后，和单位没关系了，发这补助金就是为了保障后续治疗。 想领一次性医疗补助金，要满足两个条件。一是要先认定为工伤，并且劳动能力鉴定达到对应伤残等级；二是得和用人单位解除或终止劳动关系。此外，不同地方对于一次性医疗补助金的标准和领取条件不太一样。所以，建议大家向当地社保部门问问详细政策。律图揭阳
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上下班途中摔伤该如何认定工伤[律师回复] 1、上下班途中摔伤，要认定为工伤得满足法定条件。按照《工伤保险条例》规定，上下班的时候，要是因为非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受了伤，那就能认定为工伤。 2、要是自己不小心摔伤了，一般不能认定工伤，毕竟不符合“非本人主要责任的交通事故”这个条件。不过有几种情况的摔伤，有可能被认定。一种是上下班路上，因为道路有缺陷，或者被别人的障碍物绊倒等“第三方过错”导致摔伤，要是能拿出相关证据，就可以通过打官司向责任方要钱赔偿。还有一种是在合理时间内，在从工作地到住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线上上下班，有证据表明是交通事故造成的摔伤，而且自己不是主要责任。 3、申请工伤认定，用人单位要在事故发生那天起30天内去申请。要是有特殊情况，经过社会保险行政部门同意，可以延长申请时间。要是用人单位没去申请，工伤职工或者他的近亲属、工会组织在规定时间内，能直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。申请时得提供医疗机构诊断证明等材料，来证明受伤的事实和情况。律图云浮
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上班时撞了人，这种情况算工伤么[律师回复] 1、上班时撞人能不能算工伤，得看具体情形。按照工伤保险的相关规定，如果职工是在工作时间和工作场地内，因为工作上的事儿受到事故伤害，那通常能认定为工伤。 2、要是在上班时是因为执行工作任务才撞了人，就有可能被认定为工伤。举个例子，要是员工是司机，在运输货物的时候撞了人，又或者是工作人员出去办公事途中撞了人，这种因为工作原因造成的情况，一般会认定为工伤。 3、但要是撞人跟工作没关系，那就不能构成工伤。比如说上班的时候，在单位园区里，因为个人和别人起了争执然后撞人，这不是在执行工作任务过程中发生的，就不能算工伤。 4、想确定是不是工伤，要向社会保险行政部门提交工伤认定申请，他们会结合提交的材料还有调查核实的情况来给出认定结果。申请工伤认定的时候，要准备好劳动合同、医院的诊断证明、和事故有关的证据等材料才行。律图云浮
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自己申请工伤，公司会承担哪些费用[律师回复] 职工申请工伤认定并被认定为工伤后，公司要承担的费用分不同情况。 如果公司没给职工缴纳工伤保险，那么法定的工伤保险待遇费用都得公司掏。像治伤和康复的费用，住院吃饭的补助，去统筹地区外看病的路费和住宿费，装辅助器具的钱，生活没法自理时经鉴定后的护理费，一次性伤残补助金以及一至四级伤残职工每月的伤残津贴，解除或终止劳动合同时的一次性医疗补助金，职工因工死亡后家属领的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金，还有劳动能力鉴定费等。 要是公司给职工缴纳了工伤保险，有些费用还是得公司承担。比如职工停工留薪期间，工资福利不变，公司得按月发；停工留薪期需要护理但公司没派人的，护理费公司出；五级、六级伤残职工每月的伤残津贴，由公司支付；劳动合同解除或终止时，公司要给一次性伤残就业补助金。了解这些规定，能让职工清楚自身权益，也让公司明白该承担的责任。遇到问题可咨询专业人士。律图揭阳
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