工伤赔偿 法律问答
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职工工伤赔付后复发该怎么处理[律师回复] 1、职工工伤赔付后又复发，处理办法如下。得先确认是不是工伤复发。要是工伤职工之前的旧伤又发作了，而且确定要治疗，得由和相关部门签了协议的医疗机构给出意见。要是有不同看法，就由劳动能力鉴定委员会来确定。这一步很关键，只有确定是工伤复发，职工才能享受对应的待遇。 2、确定是工伤复发后，职工就能享受相应的工伤待遇了。治疗工伤的费用，如果符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，就可以从工伤保险基金里支付。工伤职工到签了服务协议的医疗机构做工伤康复，费用符合规定的，也能从工伤保险基金支付。 3、要是因为工伤复发得停工接受治疗，在停工留薪期内，职工原来的工资和福利待遇不变，单位得按月支付。一般停工留薪期不超过12个月，要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但最多再延长12个月。 4、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要人护理，这事儿由单位负责。要是单位没按规定给职工交工伤保险费，出了工伤事故，就得单位支付工伤保险待遇。要是单位不给，就先从工伤保险基金里支付，之后单位再偿还。 从法律行业发展来看，未来对于工伤复发的认定和待遇支付等流程可能会更加智能化和便捷化，减少职工的办事成本和时间，也能更好地保障职工权益。律图潮州
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认定为工伤却没评上等级，有何赔偿[律师回复] 就算工伤没评上等级，职工也能拿到相应赔偿。 先说医疗费用，要是治疗工伤的费用符合工伤保险诊疗项目、药品以及住院服务标准，这笔钱就从工伤保险基金里支付。 停工留薪期的工资福利也有保障。职工因为工伤要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原来的工资和福利待遇不变，由单位按月发。一般停工留薪期不超过12个月，但要是伤情严重或者有特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长。 护理费方面，如果工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要护理，单位就得负责。要是单位没安排人护理，就得支付相应护理费。 除了这些，还有住院伙食补助费、外地就医的交通食宿费等。职工住院治疗工伤有伙食补助费，要是经过医疗机构出证明，报经办机构同意，到统筹地区以外就医，交通和食宿费也能从工伤保险基金出。具体标准由统筹地区人民政府规定。 很多人可能会以为工伤没评上等级就没赔偿了，这其实是个认知误区。实际上，即便没评上伤残等级，工伤职工也能依法享受刚才说的这些工伤保险待遇。律图云浮
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谁来护理停工留薪期的工伤职工[律师回复] 下面说说停工留薪期工伤职工护理责任的情况。已经评定伤残等级且经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的职工，能从工伤保险基金按月拿生活护理费。护理等级按进食、翻身、大小便、穿衣洗漱、自主行动五项，分为生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理三个等级。支付标准是统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。 停工留薪期内，生活不能自理的工伤职工需要护理的，由所在单位负责。单位可以自行派人护理，也可以付护理人员费用让工伤职工自己找人护理。要是单位不履行护理义务，工伤职工自己请人护理产生的合理费用，由单位承担。 如果双方在护理费用等问题上有争议，工伤职工可通过协商解决。要是协商不成，还能申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。律图云浮
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员工工伤辞职后，赔偿方式是怎样的[律师回复] 员工工伤后辞职，赔偿主要来自工伤保险基金和用人单位。 工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，这笔钱能帮员工在辞职后支付后续工伤治疗等医疗费用。不过，各地的补助标准不一样，由当地政府根据实际情况来定。要是工伤导致员工伤残，工伤保险基金还会按劳动能力鉴定等级支付一次性伤残补助金。 用人单位要支付一次性伤残就业补助金，补偿员工因工伤影响就业的损失，帮他们重新就业时缓解经济压力，具体标准也是地方规定。而且，员工工伤期间，用人单位得按原来的待遇正常发停工留薪期工资福利。 员工想拿到这些赔偿，得先完成工伤认定和劳动能力鉴定等法定程序，拿到认定和鉴定结果才能依法索赔。之后，要和用人单位协商赔偿的事。要是协商不下来，员工可以通过劳动仲裁或者去法院起诉来维护自己的权益。所以，工伤员工辞职时，一定要重视这些程序和协商，必要时用法律武器保护自己。汕头法务
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