劳动纠纷 法律问答
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请问满60岁，但还没有享受退休待遇而被公司效益差辞退了，怎么办？[律师回复] 先说结论：满六十岁但未办退休、没领养老金的，与单位一般仍按劳动关系处理，单位效益差单方辞退，同样要受解除规则和补偿限制，不能随意赶人。具体看。第一，未享受基本养老保险待遇的，即便达到退休年龄，司法实践多认定仍存在劳动关系，单位解除劳动合同须有法定事由，经济性裁员也要走程序并支付经济补偿。第二，如果单位无合法理由辞退，属于违法解除，你可以要求继续履行合同，或要求支付赔偿金，标准为经济补偿的两倍。第三，建议你尽快核对社保缴费年限，看是否能补缴或延缴以满足退休条件，同时收集劳动合同、工资记录、辞退通知等证据。若协商不成，可到劳动人事争议仲裁委申请仲裁。注意仲裁有时效，从知道权利受侵害起一年内提出，别拖延导致丧失救济机会。贾凤强律师
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您好，有个问题想要咨询一下 公司有位员工2024年3月5日入职的，现在司龄是2年6个月，总工作年限1年，员工出现脑出血（非工伤）现在出院后发现无法工作，这种情况，辞退员工，想问下员工的医疗期是多少个月？[律师回复] 员工总工作年限十年以下、在本单位五年以下，医疗期为三个月，按六个月内累计病休时间计算。医疗期满仍不能从事原岗，也不能从事另行安排的工作，公司可提前三十日书面通知或额外付一个月工资后解除，并付经济补偿；脑出血若属重病，还应付不低于六个月工资的医疗补助费，重病可再加不低于一半。别直接辞退，先发复工或调岗通知并留证。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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