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员工产假结束公司若辞退该怎么做[律师回复] 产假结束后，公司想合法辞退员工，必须符合法定情形。要是员工有《劳动合同法》里规定的过错，像严重违反公司规章制度、因严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等，公司就能单方面解除劳动合同，而且不用给经济补偿。不过，公司得先固定好员工过错的证据，比如违纪行为的书面材料、证人证言、监控视频等。同时，要按公司规章制度规定的程序来，比如通知工会（如果有工会的话）、给员工送达解除劳动合同的书面通知，保证解除程序合法合规。 要是员工没过错，公司无正当理由辞退就是违法解除劳动合同。这时员工有两个选择，要么要求公司继续履行合同，要么要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿是按员工在公司的工作年限算的，工作满一年给一个月工资；工作超过六个月不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 总之，公司辞退产假结束的员工一定要严格依法进行，不然违法解除会面临法律风险。汕头法务
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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