在工厂上班2100的底21天有四天年休能给我补多少

结论先说：你月薪2100元，如果那“四天年休”指的是应休未休的法定年休假，单位应当按日工资的300%支付未休年休假工资，其中已付的100%不算，还要另补200%。具体算：先算日工资，月计薪天数按21.75天，2100÷21.75≈96.55元；未休四天应补=96.55×4×200%≈772元。但要先确认这四天到底是“法定年休假”还是普通休息日，普通周末本来就不另补钱，只有法定带薪年休假未休才补。操作建议：第一，查自己累计工作年限，满1年才有5天年假，满10年10天；第二，向工厂人事核对考勤和年假记录；第三，如果工厂该补不补，可向劳动监察投诉或仲裁。要注意，年休假工资有时效，别攒好几年一起要，尽早主张。

如果这4天年休被厂里扣了，需要补4天工资。按月计薪天数21.75算，日工资约96.55元，4天约386.21元；若厂里按21天算日工资100元，则补400元。先看工资条，确实扣了可要求补发，不给可申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。