公司经营 法律问答
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企业补偿金是怎么补偿的[律师回复] 结论： 企业补偿金通常指经济补偿金，在劳动合同解除或终止的部分情形下用人单位需支付，计算标准按劳动者工作年限确定，特殊情况需结合具体情形和政策确定。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，在一些特定情形下，如用人单位依照规定向劳动者提出解除劳动合同并协商一致解除等，用人单位需支付经济补偿金。经济补偿金的计算以劳动者在本单位工作年限为依据，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。需要注意的是，《中华人民共和国民法典》主要调整平等主体的自然人、法人和非法人组织之间的人身关系和财产关系，并非企业经济补偿金的主要法律依据。若涉及企业改制、重组等特殊情况的补偿金，因情况复杂，需结合具体情形和相关政策确定。如果您对企业补偿金相关问题还有疑惑，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。汕头法务
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什么情况下公司需要赔偿[律师回复] 法律分析： （1）劳动纠纷方面，依法签订劳动合同是公司的法定义务，未签订需支付双倍工资，这是对公司不规范用工行为的惩罚。违法解除或终止劳动合同支付二倍经济补偿标准的赔偿金，旨在保障劳动者合法权益。未按时足额支付报酬加付赔偿金，促使公司按时支付劳动报酬。 （2）侵权责任方面，公司因自身过错侵害他人权益，就应当对造成的损害承担赔偿责任，这是对受害者的合理补偿，也是对公司不当行为的规制。 （3）合同违约方面，公司应按合同约定履行义务，违约造成对方损失就需赔偿，维护合同的严肃性和交易秩序。 （4）公司违法违规方面，虚假出资、抽逃出资等损害相关方利益，承担赔偿责任是必然。 提醒： 公司在运营中应严格遵守法律法规，规范用工、履行合同，避免侵权和违法违规行为，否则将面临赔偿风险。汕头法务
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公司分立债务怎么分配[律师回复] 结论： 公司分立时，分立后的各公司对原公司债务承担连带责任，有分立协议约定的从其约定（但不得对抗善意第三人），未明确约定或约定不明的，债权人可要求各分立公司承担连带清偿责任，且公司分立应妥善处理债务并保留相关证据。 法律解析： 1、连带责任方面，这是为了保障债权人的利益，即使公司分立，债权人仍有权向任何一个分立后的公司主张全部债务，防止公司通过分立逃避债务。 2、关于分立协议约定，尊重公司之间的自主约定，但不能损害善意第三人利益，这是维护交易安全和公平的重要原则。 3、在未明确约定或约定不明时，规定各分立公司承担连带清偿责任，避免出现债务无人承担的情况。 4、公司分立时妥善处理债务、通知债权人及保留证据，有助于减少纠纷，保障各方权益。 在实际遇到公司分立债务问题时，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。惠州法务
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律师说法·公司经营
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2024年最新个人所得税计算公式是怎样的？1、工资个税的计算公式为：应纳税额(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数。2、执行7级超额累进税率：扣除数为5000元。10w+浏览 2024-11-11
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武汉公积金贷款额度计算公式是怎样的不高于综合确定的贷款额度。贷款额度(借款人公积金缴存余额+配偶公积金缴存余额)×20倍×缴存时间系数。公积金缴存账户必须为正常缴存账户。不高于还款能力确定的贷款额度。贷款额度(借款人公积金月缴存额/单位和个人缴存比例之和+配偶公积金月缴存额/单位和个人缴存比例之和)×45%×12个月×贷款期限。6.5w浏览 2024-11-11
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工龄和司龄的区别是什么？工龄是员工入职之日起所有的工作时间，而司龄是员工在单位的全部工作的时间，仅仅是在单位上班的时间。二者的区别在与计算的单位不同，还有计算的方法不同，司龄是公司的连续的工作年限，工龄是以工资收入为主的工作时间。3.1w浏览 2024-11-11
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