合同事务 法律问答
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签订买卖合同是否构成不当得利[律师回复] 1、一般情况下，签了买卖合同不算不当得利。不当得利指的就是没有合法理由拿到好处，还让别人受了损失。可买卖合同是双方你情我愿达成的，大家都清楚自己有啥权利、该承担啥义务，是公平交易的合同。 2、正常履行买卖合同时，双方按约定办事，一方给钱，另一方交货或者提供服务。这种交易是有法律依据的，和不当得利的情况不沾边。 3、不过，要是履行合同的时候出了特殊状况，就可能构成不当得利。举个例子，一方钱给多了，对方没理由还留着多收的钱；或者一方交了货，另一方没按约定给钱却把货占了。像这种情况，多收钱或者不合法占有货物的那方，没合理理由就得了好处，还让对方吃了亏，这就属于不当得利，受损的一方可以要求对方把不该得的好处还回来。 4、判断签买卖合同会不会构成不当得利，得看有没有没合法理由得好处还让别人受损的事，不能直接说签了买卖合同就一定构成或者不构成不当得利。惠州法务
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总公司已签合同，分公司是否要再签[律师回复] 总公司签了合同，分公司是否再签得看具体情况。 按照《中华人民共和国民法典》，合同有相对性，总公司签的合同，效力只在总公司和合同相对方之间产生。要是总公司签的合同写明，权利义务只约束总公司，分公司就不用再签。 要是分公司实际参与了合同履行，合同里的工作内容、交付对象等和分公司有关，分公司可能要以自己名义签补充协议，明确在合同履行里的权责。要是合同相对方要求分公司对合同履行担责，或者分公司用自己名义开发票、进行款项收付等经济往来，也得再签合同明确相关事宜，避免因责任不清产生纠纷。 依据《中华人民共和国公司法》，分公司没有法人资格，民事责任由总公司承担。但它有一定经营资格，能在总公司授权范围内，以自己名义进行民事活动。所以，只要在总公司授权范围内，分公司另签合同，法律后果也由总公司承担。惠州法务
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没写日期就签订合同会出现什么情况[律师回复] 合同没写日期就签了，会出现一些不同情况。 从合同效力来说，通常没写日期不影响合同生效。按照《中华人民共和国民法典》，合同有效主要看当事人有没有相应的民事行为能力、意思表示是不是真实，以及是否违反法律和公序良俗等，日期并不是合同生效必须具备的条件。所以只要其他方面都符合规定，合同照样有效。 但是，合同日期是很重要的。签约时间能证明合同是什么时候成立的，在判断合同先履行还是后履行，以及诉讼时效从什么时候开始算等方面，都有重要作用。要是合同没写日期，在确定合同什么时候生效、什么时候该履行时，就容易产生争议。比如说有履行期限的合同，不知道从什么时候开始算，就很难确定具体的履行时间，双方可能会在什么时候该开始履行义务、有没有违约这些问题上有分歧。 在合同履行过程中，涉及风险承担、利息计算等问题时，日期也很关键。没有日期的话，判断风险从什么时候转移、利息从什么时候开始算就没有明确的依据，这样就可能引发纠纷。 要是合同没写日期，双方可以通过签补充协议的办法，把合同签订日期确定下来，这样做能避免之后可能出现的法律风险和争议。惠州法务
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先签采购订单后签合同是否可行[律师回复] 1、先签采购订单，之后再签合同这种操作没问题。采购订单一般是采购方向供应商发出的合作邀约，里面会写明采购的东西、规格、数量还有价格等基本交易信息。合同则是双方商量好后达成的有法律效力的协议，会更全面、详细地规定双方的权利和义务。 2、从法律层面讲，采购订单发出去后，要是供应商认可订单内容，实际上合同关系可能就已经形成了。之后再签正式合同，是为了进一步明确和细化双方的权利义务，补充订单里没提到的内容，像质量标准、交货方式、验收流程、违约要承担的责任等。 3、但这种做法也有风险。要是先签的采购订单内容不全或者有歧义，后面又没及时签合同，或者合同对关键条款规定得不清楚，就可能让双方在履行过程中产生纠纷。所以，为了降低风险，发采购订单时要尽量把主要交易条款写清楚；签正式合同前，双方得好好商量合同条款，保证能准确体现双方的真实想法。惠州法务
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按照民法典，该如何认定职务行为[律师回复] 在生活里，我们常常会遇到判断一个行为是不是职务行为的情况。依据《中华人民共和国民法典》，下面这些方面能帮我们来判断。 先说主体，只有法人或者非法人组织的工作人员干的事，才有可能被认定成职务行为。比如企业里的员工、国家机关的公务员，他们作为单位的一份子去做事，才有这个可能。要是一个和单位没关系的人做的事，那肯定不能算职务行为。 职权也很重要。行为得在职务权限的范围之内才行。这个范围既包括法律、单位规定明确给的工作权力，也包括为了完成工作必须有的合理权力。就拿销售人员来说，在自己职责范围内和客户签销售合同，这就是合法的职务行为。但要是超出了权限，那情况就不一样了。 行为目的也有讲究。一般来说，行为得是为了单位利益。只要主要是为了实现单位目标或者完成单位安排的任务就行，不要求完全没有个人利益。 工作时间和地点也能作为参考。一般在工作时间、单位指定的工作场所里做的事，就很可能是职务行为。不过也有例外，像出差、跑外勤，虽然不在正常的工作时间和地点，但只要是因为工作需要，也能算职务行为。 要是一个行为符合上面这些要素，通常就能认定是职务行为。职务行为产生的法律后果一般由单位来承担。不过要是员工故意犯错或者有重大过失，单位承担后果后，是可以找员工追讨赔偿的。所以大家在工作中一定要清楚自己的职责，别因为疏忽给自己和单位带来麻烦。汕头法务
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律师说法·合同事务
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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