交通事故 法律问答
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事故责任与伤残鉴定该怎么划分[律师回复] 事故责任划分一般按照《中华人民共和国道路交通安全法》等法律来进行。在交通事故里，公安交通管理部门会根据当事人行为对事故发生的作用以及过错严重程度，确定各方责任。如果是全责，那就要承担事故全部损失；主次责任的话，主要责任通常承担70% - 90%，次要责任承担10% - 30%；同等责任时各方各负担50%。对于非交通事故，事故责任划分要根据具体情形，像在侵权纠纷中，会按照过错责任、无过错责任等归责原则来确定。 伤残鉴定是评定伤者伤残程度，能为赔偿提供关键依据。通常伤者治疗终结后，可向有资质的司法鉴定机构申请。鉴定依照《人体损伤致残程度分级》等标准，从生理功能、解剖结构异常以及对生活、劳动能力的影响程度等方面全面考量，分为一到十级，一级最重，十级最轻。 当事人拿到事故责任认定书或伤残鉴定报告后，要是对结果有异议，交通事故责任认定可在规定时间内申请复核；对伤残鉴定结论不服，可申请重新鉴定，但要符合证据规则规定的情形。汕头法务
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车祸伤残等级从1到10级鉴定标准什么[律师回复] 车祸伤残等级从1到10级的鉴定标准，主要参照《人体损伤致残程度分级》。 一级伤残最为严重，像颅脑、脊髓及周围神经损伤导致植物生存状态；头面部损伤造成双侧眼球缺失；颈部及胸部损伤引发心功能不全等情况。 二级伤残存在精神障碍或重度智能减退，头面部损伤会使双侧眼睑严重畸形。 三级伤残包括精神障碍或重度智能减退，头面部损伤致一眼球缺失。 四级伤残有精神障碍或中度智能减退，头面部损伤导致一眼盲目5级。 五级伤残同样可能有精神障碍或中度智能减退，头面部损伤会造成一眼重度视力损害。 六级伤残可出现精神障碍或轻度智能减退，颈部及胸部损伤表现为一侧胸廓成形术后。 七级伤残常见于颅脑及脊髓损伤致偏瘫，头面部损伤致一眼盲目3级。 八级伤残如颅脑及脊髓损伤致人格改变，头面部损伤致一眼盲目2级。 九级伤残有颅脑及脊髓损伤致误工期、护理期、营养期较长，头面部损伤致一眼眶骨折后遗眼球内陷。 十级伤残是颅脑及脊髓损伤致精神障碍或轻度智能减退，头面部损伤致面部瘢痕形成。 具体的伤残鉴定，要由专业的鉴定机构，依据相关标准并结合实际检查情况来作出。汕头法务
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有人在事故中受伤，首要做什么[律师回复] 有人因事故受伤时，有几件事得马上做。 第一，得保证现场安全，别让伤者再受伤害。要是道路交通事故，就在事故现场后方合适的距离处放警示标志，防止过往车辆再撞到伤者。要是事故发生在火灾现场、漏电区域这些危险地方，就得赶紧把伤者转移到安全的地方。 第二，要立刻拨打急救电话。及时叫专业的医疗救援来，跟急救人员说清楚伤者的受伤情况、事故地点这些重要信息，争取救援时间。 接着，如果懂一些急救知识，可以对伤者做些简单处理。比如，伤口明显出血，就用干净的纱布或者毛巾按压止血；要是伤者呼吸、心跳都没了，就得马上做心肺复苏。不过，要是不会急救，可别随便搬动伤者，不然可能让伤者伤得更重。 最后，要保护好事故现场。在急救人员和相关执法人员来之前，尽量让现场保持原样，这对后面确定事故责任、查明事故原因很重要。要是必须移动伤者或者现场物品，得做好标记。惠州法务
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律师说法·交通事故
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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