刑事辩护 法律问答
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周智文律师
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北京市京师（中山）律.../主办律师
执业：11年服务：5122人
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若私企员工贪污15000元会怎么处理[律师回复] 私企员工贪污15000元，准确地说这是涉嫌职务侵占。按照《中华人民共和国刑法》，公司、企业或者其他单位的工作人员，要是利用职务便利，把本单位财物非法占为己有，数额较大就构成职务侵占罪。 那“数额较大”是多少呢？相关规定明确，职务侵占数额在三万元以上，才认定为“数额较大”。所以这个员工侵占15000元，没达到刑事立案标准，不构成职务侵占罪。 但这不代表他不用担责。从民事方面来说，公司能要求员工返还这15000元。同时，公司还能依据内部规章制度，对员工进行处分，像警告、降职或者解除劳动合同等。要是员工不肯返还，公司可以去人民法院提起民事诉讼，通过法律手段追回损失。 很多人可能以为只要拿了公司钱就构成犯罪，其实不是，得达到一定数额才行。不过即使不构成犯罪，这种侵占行为也是不对的，公司有权追究民事责任。大家在工作中一定要遵守法律和公司规定，别因为一点小钱给自己惹上麻烦。惠州法务
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擅自拿走公司5000元会怎么处置[律师回复] 在公司里擅自拿走5000元，会面临怎样的后果呢？这得看具体情况。 如果拿走钱的是公司、企业或其他单位的工作人员，并且是利用职务便利，把这5000元非法占为己有，那就可能构成职务侵占罪。按照《中华人民共和国刑法》，犯职务侵占罪且数额较大的，会被处三年以下有期徒刑或者拘役，还要交罚金。 要是拿走钱的人没利用职务便利，而是偷偷摸摸地把公司5000元拿走，那就可能构成盗窃罪。依据刑法，盗窃公私财物数额较大的，会被处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，还可能要交罚金。 不管最后是否构成犯罪，拿走钱的人都得把这5000元还给公司。要是给公司造成了其他损失，还得承担民事赔偿责任。同时，公司也会按照内部规章制度，对拿走钱的人进行纪律处分，像警告、记过，甚至辞退。所以，千万别随意拿公司的钱，否则后果很严重。广州法务
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挪用公款没到8万会判多少年刑罚[律师回复] 挪用公款没达到8万会怎么量刑？这得看具体情况。相关司法解释规定了两种情形。一是挪用公款给自己用，去进行非法活动，数额超过3万就属于数额较大；二是挪用公款归自己用，用于营利活动或者超过三个月都没还，数额超过5万就算数额较大。 要是挪用公款去进行非法活动，数额没到8万但达到了3万，会处五年以下有期徒刑或者拘役；要是情节严重，就会处五年以上有期徒刑。要是挪用公款用于营利活动或者超过三个月没还，数额没到8万但达到5万，也是处五年以下有期徒刑或拘役；情节严重的，同样处五年以上有期徒刑。 但要是挪用数额没达到上述标准，可能就不构成挪用公款罪。在实际司法量刑时，还会综合考虑很多因素，像挪用的用途、有没有归还、挪用了多长时间等。比如，挪用公款后及时归还，没给单位造成损失，有可能会从轻处罚，甚至不起诉。广州法务
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挪用了公司公款18万判几年[律师回复] 挪用公司公款很可能会涉嫌挪用资金罪。按照法律规定，如果有人挪用本单位的资金供自己使用，或者把钱借给别人，出现下面几种情况就构成这个罪了。一种是挪用的数额比较大，而且超过三个月都没还；第二种是虽然挪用时间没超过三个月，但数额较大，并且用这些钱去做营利活动；还有一种是用挪用的钱进行非法活动。 要是挪用资金达到18万，就属于数额较大的情况。一般来说，会被处三年以下有期徒刑或者拘役。不过要是挪用资金数额巨大，就会被处三年以上七年以下有期徒刑；要是数额特别巨大，那会处七年以上有期徒刑。 在实际的司法审判里，法官量刑时会综合考量很多情节，像挪用资金的用途、挪用的时间长短，还有有没有把钱退还。要是在法院提起公诉之前，把挪用的资金退还了，是可以从轻或者减轻处罚的。要是犯罪情节比较轻，还有可能免除处罚。 这里要提醒大家，挪用公司公款是严重的违法行为，切莫心存侥幸。即使之后退还，也不能完全抹去之前的犯罪行为，所以一定要遵守法律，合法合规地处理公司资金。汕头法务
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律师说法·刑事辩护
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农民工如何进行工伤鉴定农民工进行工伤鉴定，首先要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，在伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，提供工伤认定决定和病历等资料，按其安排参加鉴定。1.3k浏览
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在做劳动能力鉴定期间被公司辞退怎么赔偿在做劳动能力鉴定期间被公司辞退，若公司属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若属合法辞退，公司无需赔偿。1.4k浏览
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工伤鉴定后停工留薪期就结束了吗工伤鉴定后停工留薪期不一定结束。停工留薪期通常依据医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录确定，一般不超12个月，伤情严重可适当延长。工伤鉴定可能在停工留薪期内进行，鉴定结果不必然意味着停工留薪期结束，需结合实际情况判断。1.2k浏览
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