刑事辩护 法律问答
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周智文律师
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北京市京师（中山）律.../主办律师
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若私企员工贪污15000元会怎么处理[律师回复] 私企员工贪污15000元，准确地说这是涉嫌职务侵占。按照《中华人民共和国刑法》，公司、企业或者其他单位的工作人员，要是利用职务便利，把本单位财物非法占为己有，数额较大就构成职务侵占罪。 那“数额较大”是多少呢？相关规定明确，职务侵占数额在三万元以上，才认定为“数额较大”。所以这个员工侵占15000元，没达到刑事立案标准，不构成职务侵占罪。 但这不代表他不用担责。从民事方面来说，公司能要求员工返还这15000元。同时，公司还能依据内部规章制度，对员工进行处分，像警告、降职或者解除劳动合同等。要是员工不肯返还，公司可以去人民法院提起民事诉讼，通过法律手段追回损失。 很多人可能以为只要拿了公司钱就构成犯罪，其实不是，得达到一定数额才行。不过即使不构成犯罪，这种侵占行为也是不对的，公司有权追究民事责任。大家在工作中一定要遵守法律和公司规定，别因为一点小钱给自己惹上麻烦。惠州法务
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擅自拿走公司5000元会怎么处置[律师回复] 在公司里擅自拿走5000元，会面临怎样的后果呢？这得看具体情况。 如果拿走钱的是公司、企业或其他单位的工作人员，并且是利用职务便利，把这5000元非法占为己有，那就可能构成职务侵占罪。按照《中华人民共和国刑法》，犯职务侵占罪且数额较大的，会被处三年以下有期徒刑或者拘役，还要交罚金。 要是拿走钱的人没利用职务便利，而是偷偷摸摸地把公司5000元拿走，那就可能构成盗窃罪。依据刑法，盗窃公私财物数额较大的，会被处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，还可能要交罚金。 不管最后是否构成犯罪，拿走钱的人都得把这5000元还给公司。要是给公司造成了其他损失，还得承担民事赔偿责任。同时，公司也会按照内部规章制度，对拿走钱的人进行纪律处分，像警告、记过，甚至辞退。所以，千万别随意拿公司的钱，否则后果很严重。广州法务
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挪用公款没到8万会判多少年刑罚[律师回复] 挪用公款没达到8万会怎么量刑？这得看具体情况。相关司法解释规定了两种情形。一是挪用公款给自己用，去进行非法活动，数额超过3万就属于数额较大；二是挪用公款归自己用，用于营利活动或者超过三个月都没还，数额超过5万就算数额较大。 要是挪用公款去进行非法活动，数额没到8万但达到了3万，会处五年以下有期徒刑或者拘役；要是情节严重，就会处五年以上有期徒刑。要是挪用公款用于营利活动或者超过三个月没还，数额没到8万但达到5万，也是处五年以下有期徒刑或拘役；情节严重的，同样处五年以上有期徒刑。 但要是挪用数额没达到上述标准，可能就不构成挪用公款罪。在实际司法量刑时，还会综合考虑很多因素，像挪用的用途、有没有归还、挪用了多长时间等。比如，挪用公款后及时归还，没给单位造成损失，有可能会从轻处罚，甚至不起诉。广州法务
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挪用了公司公款18万判几年[律师回复] 挪用公司公款很可能会涉嫌挪用资金罪。按照法律规定，如果有人挪用本单位的资金供自己使用，或者把钱借给别人，出现下面几种情况就构成这个罪了。一种是挪用的数额比较大，而且超过三个月都没还；第二种是虽然挪用时间没超过三个月，但数额较大，并且用这些钱去做营利活动；还有一种是用挪用的钱进行非法活动。 要是挪用资金达到18万，就属于数额较大的情况。一般来说，会被处三年以下有期徒刑或者拘役。不过要是挪用资金数额巨大，就会被处三年以上七年以下有期徒刑；要是数额特别巨大，那会处七年以上有期徒刑。 在实际的司法审判里，法官量刑时会综合考量很多情节，像挪用资金的用途、挪用的时间长短，还有有没有把钱退还。要是在法院提起公诉之前，把挪用的资金退还了，是可以从轻或者减轻处罚的。要是犯罪情节比较轻，还有可能免除处罚。 这里要提醒大家，挪用公司公款是严重的违法行为，切莫心存侥幸。即使之后退还，也不能完全抹去之前的犯罪行为，所以一定要遵守法律，合法合规地处理公司资金。汕头法务
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律师说法·刑事辩护
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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