刑事辩护 法律问答
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石岐区-高雅...律师8分钟前解答了“刑事辩护”问题
石岐区-张泳...律师11分钟前解答了“刑事辩护”问题
周智文律师
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北京市京师（中山）律.../主办律师
执业：11年服务：5123人
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若私企员工贪污15000元会怎么处理[律师回复] 私企员工贪污15000元，准确地说这是涉嫌职务侵占。按照《中华人民共和国刑法》，公司、企业或者其他单位的工作人员，要是利用职务便利，把本单位财物非法占为己有，数额较大就构成职务侵占罪。 那“数额较大”是多少呢？相关规定明确，职务侵占数额在三万元以上，才认定为“数额较大”。所以这个员工侵占15000元，没达到刑事立案标准，不构成职务侵占罪。 但这不代表他不用担责。从民事方面来说，公司能要求员工返还这15000元。同时，公司还能依据内部规章制度，对员工进行处分，像警告、降职或者解除劳动合同等。要是员工不肯返还，公司可以去人民法院提起民事诉讼，通过法律手段追回损失。 很多人可能以为只要拿了公司钱就构成犯罪，其实不是，得达到一定数额才行。不过即使不构成犯罪，这种侵占行为也是不对的，公司有权追究民事责任。大家在工作中一定要遵守法律和公司规定，别因为一点小钱给自己惹上麻烦。惠州法务
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擅自拿走公司5000元会怎么处置[律师回复] 在公司里擅自拿走5000元，会面临怎样的后果呢？这得看具体情况。 如果拿走钱的是公司、企业或其他单位的工作人员，并且是利用职务便利，把这5000元非法占为己有，那就可能构成职务侵占罪。按照《中华人民共和国刑法》，犯职务侵占罪且数额较大的，会被处三年以下有期徒刑或者拘役，还要交罚金。 要是拿走钱的人没利用职务便利，而是偷偷摸摸地把公司5000元拿走，那就可能构成盗窃罪。依据刑法，盗窃公私财物数额较大的，会被处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，还可能要交罚金。 不管最后是否构成犯罪，拿走钱的人都得把这5000元还给公司。要是给公司造成了其他损失，还得承担民事赔偿责任。同时，公司也会按照内部规章制度，对拿走钱的人进行纪律处分，像警告、记过，甚至辞退。所以，千万别随意拿公司的钱，否则后果很严重。广州法务
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挪用公款没到8万会判多少年刑罚[律师回复] 挪用公款没达到8万会怎么量刑？这得看具体情况。相关司法解释规定了两种情形。一是挪用公款给自己用，去进行非法活动，数额超过3万就属于数额较大；二是挪用公款归自己用，用于营利活动或者超过三个月都没还，数额超过5万就算数额较大。 要是挪用公款去进行非法活动，数额没到8万但达到了3万，会处五年以下有期徒刑或者拘役；要是情节严重，就会处五年以上有期徒刑。要是挪用公款用于营利活动或者超过三个月没还，数额没到8万但达到5万，也是处五年以下有期徒刑或拘役；情节严重的，同样处五年以上有期徒刑。 但要是挪用数额没达到上述标准，可能就不构成挪用公款罪。在实际司法量刑时，还会综合考虑很多因素，像挪用的用途、有没有归还、挪用了多长时间等。比如，挪用公款后及时归还，没给单位造成损失，有可能会从轻处罚，甚至不起诉。广州法务
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挪用了公司公款18万判几年[律师回复] 挪用公司公款很可能会涉嫌挪用资金罪。按照法律规定，如果有人挪用本单位的资金供自己使用，或者把钱借给别人，出现下面几种情况就构成这个罪了。一种是挪用的数额比较大，而且超过三个月都没还；第二种是虽然挪用时间没超过三个月，但数额较大，并且用这些钱去做营利活动；还有一种是用挪用的钱进行非法活动。 要是挪用资金达到18万，就属于数额较大的情况。一般来说，会被处三年以下有期徒刑或者拘役。不过要是挪用资金数额巨大，就会被处三年以上七年以下有期徒刑；要是数额特别巨大，那会处七年以上有期徒刑。 在实际的司法审判里，法官量刑时会综合考量很多情节，像挪用资金的用途、挪用的时间长短，还有有没有把钱退还。要是在法院提起公诉之前，把挪用的资金退还了，是可以从轻或者减轻处罚的。要是犯罪情节比较轻，还有可能免除处罚。 这里要提醒大家，挪用公司公款是严重的违法行为，切莫心存侥幸。即使之后退还，也不能完全抹去之前的犯罪行为，所以一定要遵守法律，合法合规地处理公司资金。汕头法务
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律师说法·刑事辩护
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建筑面积小于规划面积怎么处理建筑面积小于规划面积时，若差值在合理误差范围内，一般按实际面积结算价款；若超出合理误差范围，购房者可要求解除合同，开发商应返还已付购房款及利息；若购房者不解除合同，面积误差比绝对值在3%以内（含3%）部分的房价款由开发商返还，超出3%部分的房价款由开发商双倍返还。1.9k浏览
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建筑工程管辖是否一定专属管辖建筑工程管辖不一定专属管辖。建设工程施工合同纠纷按照不动产纠纷确定专属管辖，但并非所有建筑工程相关纠纷都属专属管辖，像一般的建筑设备租赁合同纠纷等，就不适用专属管辖规定，应依据一般管辖原则确定管辖法院。1.8k浏览
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施工项目结束辞退员工需要补偿吗施工项目结束辞退员工是否补偿分情况而定。若签以完成一定工作任务为期限的劳动合同，项目结束合同终止，用人单位按《劳动合同法》支付经济补偿，补偿依工作时长而定。若签固定期限劳动合同，项目结束非法定解约理由，辞退属违法，需付双倍赔偿金。但员工有《劳动合同法》第三十九条情形，单位辞退无需补偿。1.5k浏览
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