刑事辩护 法律问答
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古镇镇-袁永...律师6分钟前解答了“刑事辩护”问题
周智文律师
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北京市京师（中山）律.../主办律师
执业：11年服务：5124人
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行贿200万会面临何种处罚[律师回复] 给国家工作人员送200万，这可是严重的行贿行为。根据《中华人民共和国刑法》和相关司法解释，为了不正当利益给国家工作人员送钱，就构成行贿罪。行贿金额在100万到500万之间，就算“情节严重”。 犯行贿罪，处罚分几种情况。一般情形是判五年以下有期徒刑或者拘役，还得交罚金。要是情节严重，或者让国家利益受损，会判五年以上十年以下有期徒刑，同样要交罚金。要是情节特别严重，或者让国家利益遭受重大损失，会判十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，还可能要交罚金或者被没收财产。 送200万行贿，通常会在五年以上十年以下有期徒刑这个范围量刑，并且要交罚金。不过法院量刑时会综合考虑很多因素，像行贿目的、有没有让国家利益受损以及受损程度，还有行贿人在被追查前有没有主动交代等。要是行贿人在被追查前主动交代，能从轻或者减轻处罚。要是犯罪情节轻，对侦破重大案件起关键作用，或者有重大立功表现，还能减轻处罚甚至免罚。所以千万别行贿，一旦犯错，主动交代或许还有从轻处理的机会。汕头法务
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个人挪用公款无法偿还应怎样处理[律师回复] 1、个人要是挪用了公款还不上，得结合实际情况来确定涉嫌的罪名，然后进行相应处理。 对于国家工作人员而言，如果利用职务方便，把公款挪作个人使用，去进行违规违法活动，或者挪用的公款金额较大、用于盈利活动，又或者挪用的公款数额较大，超过三个月都没还，那这种情况就涉嫌挪用公款罪。要是挪用的公款没办法退还，如果是因为客观原因，在一审判决前没办法还上，这会在量刑的时候作为一个考虑因素；要是带着挪用的公款跑了，那就会按照贪污罪来定罪处罚。犯了挪用公款罪，会根据情节的轻重来判刑。情节相对轻一些的，可能会被判处五年以下有期徒刑或者被拘役；情节严重的，会被判处五年以上有期徒刑；要是挪用的公款数额非常大，还没办法还上，就会被判处十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑。 2、如果不是国家工作人员，利用自己职务便利，把所在单位的资金挪作个人使用，或者借给别人。挪用的资金数额较大，超过三个月没还，或者虽说没超过三个月，但数额较大且用于盈利活动，又或是用于非法活动，这种情况就涉嫌挪用资金罪。挪用资金后还不上，也会对量刑产生影响。犯了挪用资金罪，会被判处三年以下有期徒刑或者被拘役；要是挪用单位资金数额巨大，会被判处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别特别大的，会被判处七年以上有期徒刑。 3、要是有人挪用了公款还不上，应该马上向所在单位或者相关部门主动说明情况，积极配合调查工作，这样也许能得到从轻处理。惠州法务
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单位在刑法中花掉受贿款如何判刑[律师回复] 单位受贿后把受贿款花掉该怎么判刑呢？这得按照《中华人民共和国刑法》的相关规定来判断。要是单位受贿情节严重，会对单位判处罚金，同时对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役。 在实际的司法过程中，单位把受贿款花掉这个情况，不会影响单位受贿罪的认定。因为判断单位是否构成受贿罪，关键看单位有没有实施索取、非法收受他人财物，为他人谋取利益的行为，并且是否达到情节严重的程度。至于受贿款怎么花、花到哪儿去了，不影响犯罪的成立。 不过，受贿款的使用情况在量刑时是会被考虑的。如果受贿款被用在了单位的正常经营活动或者公益事业等比较合理的地方，和被个人挥霍或者用于违法活动相比，可能会让量刑轻一些。但这不是法定的从轻、减轻情节，具体怎么量刑，还得综合考虑很多因素。比如受贿的数额大小、受贿手段、造成的后果、单位和相关人员的认罪态度、有没有退赃等等，最后由法院根据法律规定和具体案情来决定。汕头法务
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收下未成年的黄金后要怎么做[律师回复] 1、要是收下了未成年人的黄金，得按具体情况来处理。先看看这个未成年人有没有独立进行民事活动的能力。8 岁以上的未成年人，做一些民事行为得经过家长同意或者由家长帮忙处理；不满 8 岁的未成年人，自己不能做民事行为，都得家长来代理。 2、要是这黄金是未成年人无偿送的，可他又没能力独立送出去，那这个送黄金的事儿可能就不作数。这时候，得赶紧联系未成年人的家长，和他们商量着把黄金还回去。 3、要是收下黄金是因为和未成年人做了交易，像买卖之类的。要是这交易明显和未成年人的年龄、智力不相符，家长可以不承认这个交易，那交易就无效了。得把黄金还回去，把钱也退给人家。 4、要是找不到未成年人的家长，或者联系不上他们，就可以找公安机关等相关部门，让他们帮忙处理，免得以后产生法律方面的麻烦。 收下未成年人的黄金后，得小心处理，保证自己的做法符合法律要求。随着社会发展，未成年人参与经济活动的情况可能会增多，在处理这类事务时，更要严格依据法律规定，同时也要关注未成年人权益的保护，这也是未来法律实践中需要重视的方向。广州法务
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律师说法·刑事辩护
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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