劳动纠纷 法律问答
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中山-李桂...律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
中山-邓泳...律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
中山-梁俊...律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
中山-张乃...律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
中山-宋志...律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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没有提前30天离职直接走人有啥后果[律师回复] 未提前30天离职属违法解除，需赔偿用人单位损失，但有限制。 法律后果 违约金：劳动合同无服务期或竞业限制约定的，用人单位不得主张违约金 赔偿损失：用人单位需举证实际损失（如项目延误、临时招人成本），且不得超过一个月工资 工资结算：已工作期间的工资必须支付，单位不得克扣 实务风险 新单位背调时原单位可能负面评价 行业圈子小，职业声誉受影响 档案、社保转移可能被拖延 应对建议 尽量协商离职，争取双方签字确认无争议 确需急辞的，书面说明原因并保留送达证据 单位主张高额赔偿的，要求其提供损失凭证，不合理部分可拒绝 结论：法律风险可控，但人情风险大于经济风险，能协商尽量协商。 如需详细咨询或委托代理，请联系吴律师：137-1566-8625王睿琳律师
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员工生病后出院不能任原工岗，也不同意调岗的情况下能否辞退[律师回复] 不能直接辞退。必须同时满足"医疗期满"+"不能胜任原工作"+"不能胜任另行安排的工作"三项法定条件，且需履行法定程序，否则构成违法解除。 一、法律依据（刚性条件） 《劳动合同法》第40条第（一）项规定：劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30日以书面形式通知或额外支付1个月工资后，可以解除劳动合同。 关键要件拆解： 1. 医疗期必须已满（不是出院即期满，见下表） 2. 确实不能从事原工作（需有医疗证明或劳动能力鉴定） 3. 确实不能从事另行安排的工作（单位需先提供适岗，员工拒绝需有正当理由） 4. 程序合法（提前30日书面通知或支付代通知金+支付经济补偿金） 二、医疗期标准（中山市执行） 实际工作年限 本单位工作年限 医疗期 累计病休时间计算周期 10年以下 5年以下 3个月 6个月内累计 10年以下 5年以上 6个月 12个月内累计 10年以上 5年以下 6个月 12个月内累计 10年以上 5-10年 9个月 15个月内累计王睿琳律师
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