劳动纠纷 法律问答
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中山-李桂...律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
中山-邓泳...律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
中山-梁俊...律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
中山-张乃...律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
中山-宋志...律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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生病不能上班离职有补偿吗，想了解我因病离职有补偿吗[律师回复] 没有经济补偿金。 若您因身体原因主动提出离职，属于《劳动合同法》第37条规定的"劳动者提前30日通知解除"，用人单位无需支付经济补偿。 例外情形：如果公司存在过错（如未缴纳社保、拖欠工资、未提供劳动保护等），您以这些理由辞职，可以要求N倍经济补偿金。 二、医疗期满后被公司解除 有经济补偿金（N）+ 医疗补助费。 根据《劳动合同法》第40条、46条： 1. 经济补偿金：按工作年限计算，每满一年支付一个月工资（N）。 2. 代通知金：若公司未提前30日书面通知，需额外支付1个月工资（即N+1）。 3. 医疗补助费（重要但常被忽略）： 经劳动鉴定委员会鉴定为5-10级（大部分丧失或部分丧失劳动能力）的，解除劳动合同时，用人单位应支付不低于6个月工资的医疗补助费； 患重病或绝症的，还应增加医疗补助费（重病增加50%，绝症增加100%）。王睿琳律师
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上海地区第二次合同到期不续签无期限合同，终止合同时经济补偿政策[律师回复] 上海地区第二次合同到期终止，经济补偿特殊规则： 一、核心结论 上海司法实践支持经济补偿，但计算方式与全国多数地区不同。 二、上海特殊规定（《上海高院民事法律适用问答》） 情形 上海做法 其他地区常见做法 第二次合同到期单位不续签 支付经济补偿N，非2N 部分判2N（违法终止） 计算基数 工作年限×离职前12个月平均工资 同左 关键区别：上海认为第二次合同到期后，单位有选择权（续签无固定期/终止），终止属合法但需补偿，不认定为违法终止。 三、您的权益计算 - 补偿标准：N（工作年限×月平均工资） - 上限：月工资高于社平工资3倍的，按3倍封顶且年限不超过12年 - 代通知金：未提前30日通知的，+1个月工资 四、维权要点 1. 单位应书面通知不续签，口头无效 2. 最后工作日需结清工资+补偿金 3. 拒付补偿：申请劳动仲裁，时效1年王睿琳律师
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