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想了解，我签的离职协议中包括了公积金补偿，离职后还能主张追缴公积金吗?[律师回复] 结论：离职协议里写了“公积金补偿”并拿了钱，一般视为你就该事项做了一次性了结，离职后再想让公司“补缴”公积金，空间很小，除非当时补偿明显不合理或存在欺诈胁迫。先把性质说清。住房公积金是法定义务，理论上单位应为员工足额缴存；但实践中很多离职协议会把“公积金”打包成一笔补偿金一次结清，你签字领钱，等于接受了这种安排。如果你签的是自愿、公平的了结条款，事后反悔很难被支持。但例外：第一，协议是被欺诈、胁迫签的，可请求撤销；第二，补偿金额明显远低于法定应缴额，且你能证明当时不知情，个别地区可能支持补足；第三，公积金补缴本身属于公积金管理中心的行政职权范围，你仍可向公积金中心投诉要求单位补缴，但中心通常会尊重双方已了结的民事约定。建议：先看协议措辞是“一次性了结所有公积金争议”还是“额外补偿”；若已明确了结且钱已拿，再主张追缴基本无望。签字前就该算清这笔账。贾凤强律师
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律师说法·劳动纠纷
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协助职务侵占的从犯该如何判决协助职务侵占的从犯应从轻、减轻处罚或者免除处罚。职务侵占指单位人员利用职务便利将本单位财物非法占为己有，从犯在共同犯罪中起次要或辅助作用。法院量刑会综合考量从犯参与程度、涉案金额等。涉案金额小、作用轻微可能免罚；参与度高但作用小于主犯，可能从轻或减轻处罚，具体依案件情节而定。1.8k浏览
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侵占公司资产会受到怎样的处罚侵占公司资产可能触犯职务侵占罪或贪污罪。若构成职务侵占罪，数额较大的处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大的处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。若构成贪污罪，依情节轻重量刑，最高可处死刑，并处没收财产。1.5k浏览
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公司员工侵占公司财产75万怎样判刑公司员工侵占公司75万财产，涉嫌职务侵占罪，因其金额在6万以上、100万以下，属数额较大。依据规定，犯职务侵占罪且数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。法院量刑时会综合考量犯罪情节、悔罪表现及退赃情况等，积极退赔、有自首或立功情节可从轻，拒不退赃、情节恶劣则从重。1.9k浏览
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