合同事务 法律问答
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单方解除合同应负的责任有什么[律师回复] （一）合法解除合同应对方法 当出现因不可抗力致使不能实现合同目的、对方根本违约等合法解除情形时，解除权人应及时书面通知对方，保留好通知凭证。若有损失，与对方协商按公平原则分担，可签订相关协议明确各自承担比例。 （二）违法解除合同应对方法 若无正当理由擅自解除合同，对方可要求解除方继续履行合同。若无法继续履行，可要求其采取补救措施。同时，可要求解除方赔偿直接损失和间接损失，收集好相关损失的证据。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百六十六条规定，合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的除外。主合同解除后，担保人对债务人应当承担的民事责任仍应当承担担保责任，但是担保合同另有约定的除外。惠州法务
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承包经营合同出现违约情况怎样解决[律师回复] （一）按合同约定处理：查看承包经营合同，若有明确违约责任条款，守约方要求违约方按约定承担责任，如支付违约金、赔偿损失。 （二）协商解决：若违约方拒绝承担责任，守约方与违约方协商，和平解决问题。 （三）司法途径：协商无果，守约方收集合同文本、违约行为证据、损失证明等相关证据，向有管辖权的法院起诉或依合同约定申请仲裁，要求违约方继续履行合同、采取补救措施或赔偿损失。 （四）强制执行：裁决生效后违约方不履行，守约方可申请强制执行。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。汕头法务
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单方面终止协议的后果是什么[律师回复] （一）若协议有约定单方终止情形且终止方符合约定，应保留好符合约定情形的相关证据，以便后续按约定处理后续事宜。 （二）若不存在约定情形擅自终止构成违约，违约方应主动与协议相对方沟通，积极承担违约责任，如继续履行协议、采取补救措施、赔偿损失等，避免争议扩大。 （三）若引发争议，协议相对方优先选择协商解决，若协商不成，可考虑调解。若有仲裁条款可申请仲裁，没有则可通过诉讼解决。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。汕头法务
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合同欺诈的民事赔偿金额是多少[律师回复] 结论： 合同欺诈的民事赔偿金额依具体情况而定，一般按填平原则赔偿实际损失，经营者欺诈时消费者可主张惩罚性赔偿，确定赔偿金额需有证据，由法院结合证据和法律裁判。 法律解析： 合同欺诈赔偿遵循填平原则，旨在弥补受欺诈方的实际损失，涵盖直接损失和间接损失。直接损失是为履行合同支出的费用，间接损失是合同履行后可获得的利益。当经营者存在欺诈行为，消费者有权依据相关规定主张惩罚性赔偿，通常为购买商品价款或接受服务费用的三倍，若增加赔偿金额不足五百元，则按五百元赔偿。不过，确定赔偿金额时，受欺诈方需提供充分证据证明损失与欺诈行为存在因果关系以及损失的具体数额，法院会依据这些证据和法律规定作出裁判。如果遇到合同欺诈赔偿相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。广州法务
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律师说法·合同事务
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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