合同事务 法律问答
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南区-李伟...律师8分钟前解答了“合同事务”问题
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合同违约该如何处置[律师回复] 1、合同违约就是合同里一方或者双方没履行合同义务，或者履行得不对。要是碰到合同违约的情况，可以这么处理。 先看看合同是咋约定的。一般合同里都会写清楚违约了要怎么承担责任，像违约金给多少或者怎么算。要是有明确的说法，没违约的一方就能按照合同要求违约方负责。要是违约金比造成的损失少，法院或者仲裁机构能根据当事人的请求把违约金提高；要是违约金比损失多太多，也能根据请求适当减少。 2、要是合同没约定或者说得不清楚，按照《民法典》的规定，要是一方没履行合同义务，或者履行得不符合约定，就算采取了补救措施，给对方造成其他损失的，还是得赔偿。赔偿的钱应该和违约造成的损失差不多，包括合同正常履行能拿到的好处，但不能超过违约方签合同时能想到或者应该想到的违约可能带来的损失。 3、要是违约方不肯承担责任，没违约的一方可以通过协商、调解、仲裁或者打官司来解决。协商和调解比较灵活简单。要是协商、调解不行，当事人可以根据合同里的仲裁条款或者后来达成的仲裁协议去申请仲裁，也可以去有管辖权的法院起诉，保护自己的合法权益。汕头法务
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存在什么情形可让过高违约金适当降低[律师回复] 在合同履行中，违约金过高怎么办？其实，法律是有规定的。依据《中华人民共和国民法典》，要是当事人觉得约定的违约金太高，请求适当减少，法院会以实际损失为基础，结合合同履行情况、当事人过错程度和预期利益等因素，按照公平和诚实信用原则来衡量并裁决。 通常情况下，如果违约金比造成的损失高出很多，违约方可以向法院或仲裁机构请求适当减少。判断是否“过分高于”，主要参考违约造成的损失。在司法实践里，当违约金超过损失的百分之三十，就可能被认定为过高。 举个例子，在买卖合同里，要是卖方交货延迟，合同约定的违约金很高，但买方实际因延迟交货受的损失较小，这时卖方就可以请求降低违约金。 不过，违约方请求降低违约金时，得承担举证责任，证明对方的实际损失情况。法院或仲裁机构会综合考量各种因素，既保障守约方的合法权益，也防止违约金变成获取不当利益的工具，以此平衡双方利益。广州法务
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要是老人被诱导签旅游合同怎么处理[律师回复] 老人被诱导签订旅游合同，可这样处理： 先收集证据。诱导行为有虚假宣传、隐瞒重要信息等。要收集书面材料，像宣传册、合同文本；也收集视听资料，比如与旅行社人员沟通的录音、录像，以此证明诱导情形存在。 接着，依据《民法典》，一方以欺诈手段让对方违背真实意思实施民事法律行为，受欺诈方有权请求法院或仲裁机构撤销。老人可和旅行社协商，要求撤销合同并返还已支付费用。要是协商不成，老人或其法定代理人能向法院或仲裁机构提起诉讼或仲裁申请，提交收集的证据，证明诱导行为存在，以及老人签合同并非真实意愿。 还能向旅游主管部门投诉。旅游主管部门可监管旅行社经营行为，查证属实会依法处罚旅行社，一定程度上帮老人维权。若老人因诱导签合同有其他损失，像身体伤害，可依法要求旅行社赔偿。广州法务
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起诉主张违约金过高诉求是否有效[律师回复] 在合同纠纷里，起诉主张违约金过高，诉求通常是有效的。按照《民法典》，合同双方既可以约定，当一方违约时，要按违约情况给对方支付一定数额的违约金，也能约定计算因违约产生的损失赔偿额的方法。 要是约定的违约金比造成的损失高太多，当事人能向法院或仲裁机构请求适当减少。法院判断违约金是否过高，一般会以实际损失为基础，同时考虑合同履行情况、当事人过错程度、预期利益等因素，按照公平和诚信原则来衡量。 当事人要是主张违约金过高，得承担举证责任，证明约定的违约金比违约造成的实际损失高太多。比如拿出因对方违约遭受损失的证据，像财务报表、合同履行成本等。 要是法院认定违约金确实过高，会根据实际情况调整。调整幅度会根据具体情形确定，目的是让违约金和违约造成的损失相适应，体现公平合理。所以，只要符合法定条件，起诉主张违约金过高的诉求能得到法律支持。大家遇到这类问题，要积极收集证据，通过合法途径维护自己的权益。广州法务
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律师说法·合同事务
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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