刑事辩护 法律问答
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石岐区-高雅...律师2分钟前解答了“刑事辩护”问题
石岐区-张泳...律师4分钟前解答了“刑事辩护”问题
周智文律师
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北京市京师（中山）律.../主办律师
执业：11年服务：5121人
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入户抢劫二十几万量刑标准[律师回复] 法律分析： （1）入户抢劫二十几万，同时符合抢劫罪中“入户抢劫”和“抢劫数额巨大”的情形，根据法律规定，一般会面临十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑，并处罚金或没收财产的刑罚。 （2）各地对于抢劫数额巨大的认定标准存在差异，但二十几万通常远超一般数额标准，这在量刑上会使处罚偏重。 （3）法院量刑并非仅依据抢劫金额和入户情节，还会综合考虑犯罪情节、手段、造成的后果以及犯罪人的悔罪表现等因素。 （4）若犯罪人存在自首、立功、坦白等情节，可从轻或减轻处罚；而有累犯等情节时，可能会从重处罚。 提醒：抢劫犯罪后果严重，量刑受多种因素影响。不同案件情况不同，建议咨询专业法律人士以获取准确分析。汕头法务
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持刀抢劫达到4万量刑多少[律师回复] 法律分析： （1）持刀抢劫4万构成抢劫罪，此罪侵犯公私财产所有权和公民人身权利，量刑并非仅看抢劫数额，但数额会产生影响。 （2）一般情况下，以暴力等方法抢劫公私财物，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金。 （3）存在入户抢劫等特定情形，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑并处罚金或没收财产，持刀抢劫属于加重情节。 （4）抢劫4万数额较大，若无减轻情节，通常在十年以上有期徒刑、无期徒刑幅度内量刑，但具体量刑要结合是否造成被害人伤亡、犯罪嫌疑人有无自首立功等情节综合判定。 提醒： 抢劫罪量刑复杂，不同案件情况差异大，建议咨询以获取更精准分析。广州法务
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入室抢劫达到7万按什么标准判[律师回复] 法律分析： （1）入室抢劫是抢劫罪的加重情节，若抢劫公私财物数额达7万，属于抢劫数额巨大的情形。按照法律规定，对于入户抢劫或者抢劫数额巨大的，量刑区间为十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，同时会并处罚金或者没收财产。 （2）法院在量刑时并非仅依据上述法定情形，还会综合考虑多方面具体犯罪情节。比如抢劫行为给被害人造成的受伤程度、抢劫手段的恶劣程度等。另外，犯罪嫌疑人是否具有自首、立功、坦白等可从轻或减轻处罚的情节，以及是否积极退赃退赔并取得被害人谅解，也会对最终刑罚产生影响。 提醒：遭遇入室抢劫应及时报警，而实施犯罪者需正视自身行为可能面临的严重法律后果，若有自首等情节应及时争取从轻处理，具体案件情况不同，建议咨询专业分析。汕头法务
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故意伤害致人死亡逃逸被抓判几年[律师回复] 结论： 故意伤害致人死亡逃逸的法定量刑为十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，具体由法院依案情判定。 法律解析： 故意伤害致人死亡逃逸，法律规定了十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑的量刑幅度。在量刑时，犯罪手段残忍、情节恶劣的，会重判，直至判处无期徒刑或死刑。而存在从轻情节，像积极赔偿被害人家属经济损失并取得谅解，有自首、立功表现的，会在十年以上有期徒刑幅度内量刑。虽然逃逸是加重处罚情节，但归案后如实供述罪行构成坦白，也会影响量刑结果。法院会根据具体案情，按照法律规定和量刑指导意见来确定最终量刑。如果遇到此类法律相关问题，可向专业法律人士进行咨询。惠州法务
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故意伤害他人致伤手骨折逃逸要坐几年牢[律师回复] 结论： 故意伤害他人致手骨折，需先进行伤情鉴定，轻伤处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，重伤处三年以上十年以下有期徒刑，逃逸会影响量刑使其从重处罚，具体量刑结合案件实际情况判断。 法律解析： 依据《中华人民共和国刑法》，故意伤害他人身体的行为，量刑与伤者的伤情密切相关。若手骨折经鉴定为轻伤，犯罪嫌疑人会被处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；若为重伤，则处三年以上十年以下有期徒刑。逃逸虽不单独定罪，不过它体现了犯罪嫌疑人逃避法律制裁的意图，在司法实践中通常会导致量刑从重。然而，具体量刑并非仅依据伤情和逃逸情况，犯罪动机、手段以及是否积极赔偿取得谅解等实际情况也会对量刑产生影响。伤者骨折的具体程度只有通过专业鉴定才能确定是轻伤还是重伤，从而准确判断量刑幅度。如果遇到此类法律问题，建议向专业法律人士咨询，以便获得更精准的法律建议和帮助。汕头法务
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律师说法·刑事辩护
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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