婚姻家庭 法律问答
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王睿琳律师
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广东衍章律师事务所/主办律师
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继承人死亡，其母亲是否能代位继承[律师回复] 结论： 一般情况下，继承人先于被继承人死亡，继承人的母亲不能代位继承；但在转继承情形下，即继承人在被继承人死亡后、遗产分割前死亡，母亲作为法定第一顺序继承人可参与转继承取得遗产。 法律解析： 根据法律规定，代位继承要求代位继承人必须是被代位继承人的直系晚辈血亲，而母亲属于继承人的长辈，不符合代位继承人的主体资格，所以一般不能代位继承。然而，转继承是指继承人在被继承人死亡后、遗产分割前死亡，其应继承的遗产份额转由他的合法继承人继承。母亲作为继承人的法定第一顺序继承人，在转继承时可参与进来取得相应遗产份额。如果遇到涉及继承方面的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。律图潮州
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遗产证据什么才是有力证据[律师回复] （一）遗嘱方面，要严格按照法定形式订立遗嘱，自书遗嘱需本人亲笔书写、签名并注明年月日；代书遗嘱要有两个以上见证人在场见证等。 （二）收集财产证明时，及时获取房产证、行驶证等有效证件，确保证明材料能准确反映遗产范围和价值。 （三）亲属关系证明可前往相关部门开具，保证证明材料的权威性和准确性。 （四）视听资料收集要保证内容清晰、完整，能真实反映被继承人的意愿。收集证据要注重真实性、合法性和关联性，必要时申请法院调查取证。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括： （一）当事人的陈述； （二）书证； （三）物证； （四）视听资料； （五）电子数据； （六）证人证言； （七）鉴定意见； （八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。律图揭阳
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律师说法·婚姻家庭
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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