合同事务 法律问答
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南区-李伟...律师4分钟前解答了“合同事务”问题
南区-周智...律师11分钟前解答了“合同事务”问题
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没有损失时违约金要怎样进行赔偿[律师回复] （一）若合同中约定了违约金，当一方违约时，即便守约方没有实际损失，违约方通常也需按照约定支付违约金，前提是约定的违约金不过分高于违约造成的损失。 （二）若违约方觉得违约金过高，可请求法院或仲裁机构进行调整。此时若守约方无法证明除资金占用损失外还有其他损失，一般参照民间借贷利率司法保护上限计算损失，并以此判断违约金是否过高。 （三）若约定的违约金超过上述标准，法院或仲裁机构会依据公平和诚信原则适当减少违约金数额。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百八十五条规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。汕头法务
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违约赔偿最高支持多大数额合适[律师回复] （一）有约定违约金的情况，按双方签订时的约定赔偿。若觉得约定的违约金比造成的损失高太多，当事人能向法院或仲裁机构申请适当降低。一般超过造成损失的百分之三十，可能被认定为过高。 （二）没有约定违约金时，违约赔偿数额等同于违约造成的损失，包含合同履行后可获得的利益，但不能超过违约方订立合同时能预见或应预见的违约可能造成的损失。具体最高支持数额要结合实际损失、可预见范围等综合判断。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百八十五条第二款规定，约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。汕头法务
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律师说法·合同事务
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工作一年被开除如何赔偿工作一年被开除，若属违法解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍，即支付2个月工资；若属合法解除且符合支付经济补偿情形，用人单位需支付1个月工资作为经济补偿；若劳动者存在过错被开除，用人单位无需赔偿。1.8k浏览
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固定期限合同辞退赔偿金给多少固定期限合同辞退赔偿金需根据具体情况确定。若单位违法辞退，赔偿金是按经济补偿标准的二倍支付，经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若合法辞退，可能无需支付赔偿金。1.3k浏览
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没签合同被辞退可拿到什么补偿未签合同被辞退有两种补偿情况。其一，用工超一个月不满一年未签书面合同，单位需每月付双倍工资；其二，单位违法辞退，按经济补偿标准双倍付赔偿金，经济补偿依工作年限计算。劳动者可收集如考勤、工资凭证等证明劳动关系的证据，先与单位协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁。1.1k浏览
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