诉讼仲裁 法律问答
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二审中还能不能重新质证一审证据[律师回复] 结论： 二审中部分情况可以重新质证一审证据，二审法院会依具体案件情况决定是否允许。 法律解析： 二审是对一审判决进行审查，当一审证据在一审质证环节有重大瑕疵或者当事人未充分发表质证意见时，为了保障当事人权益，当事人有权利在二审重新质证。若当事人在二审提出新观点或新事实，导致原来证据的关联性、证明力等产生变化，也可对一审证据重新质证。不过，并非所有一审证据都能重新质证，如果一审已充分完成质证且无新情况，二审一般不会再次进行质证。总之，法院会结合案件具体情况来决定能否对一审证据重新质证。如果大家在二审证据质证方面存在疑问，可向专业的法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。汕头法务
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过诉讼时效拿到新证据该怎么去处理[律师回复] 结论： 诉讼时效已过但拿到新证据仍可起诉，新证据符合条件能影响裁判结果，不过对方以时效抗辩可能致请求被驳回，新证据也可用于其他法律途径。 法律解析： 诉讼时效经过，对方虽获得抗辩权，法院也不得主动适用时效规定，所以当事人有新证据时仍能起诉。起诉需准备起诉状，清晰阐述诉求、事实和理由并附上具备合法性、真实性和关联性的新证据。庭审要说明新证据来源及证明内容，若新证据足以推翻原认定事实，法院会依此查明事实裁判。然而，若对方以诉讼时效抗辩且情况属实，法院可能驳回诉讼请求。但新证据并非无用，可在协商、调解等其他法律途径中发挥作用。如果您在这方面遇到问题，或者对相关法律规定还有疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律建议。惠州法务
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律师说法·诉讼仲裁
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公司降薪威胁员工离职怎么办公司降薪威胁员工离职，员工可收集降薪等相关证据，如工资条、沟通记录等。员工可与公司协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益，要求公司支付经济补偿等。1.1k浏览
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变相降薪被迫辞职双倍赔偿多少变相降薪导致员工被迫辞职，用人单位需支付经济补偿而非双倍赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位违法解除劳动合同，才需按经济补偿标准双倍向劳动者支付赔偿金。1.1k浏览
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履行职务致损用人单位如何追偿用人单位向履行职务致损的工作人员追偿需综合多因素考量。若工作人员存在故意或重大过失，用人单位在承担赔偿责任后可追偿；追偿比例要结合过错程度、损害后果等确定，同时还需遵循公平合理原则，保障工作人员基本生活，避免过度追偿。2k浏览
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