房产纠纷 法律问答
140.7
万
解答量
1910
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
房地产延期进行赔偿，标准是多少[律师回复] 房地产延期交付赔偿标准要分情况来定。要是购房合同里对延期交付赔偿有明确规定，那就按合同约定来执行。合同约定的违约金，通常是依据逾期交付房屋期间，有关主管部门公布的，或者有资格的房地产评估机构评定的同地段同类房屋租金标准来确定。 要是合同没有约定违约金数额或者损失赔偿额的计算方法，按照《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》，仍按照逾期交付房屋期间有关主管部门公布的，或者有资格的房地产评估机构评定的同地段同类房屋租金标准确定赔偿。 实际操作中，若开发商觉得约定的违约金过高，要求适当减少，法院会以实际损失为基础，结合合同履行情况、当事人过错程度还有预期利益等因素，依照公平原则和诚实信用原则进行衡量并裁决。要是购房者觉得约定的违约金比造成的损失低，可请求法院或仲裁机构增加赔偿。汕头法务
5解答 4.6w浏览 -
我住在一楼，是个老旧小区，外墙没有安装空调滴水管道，现四楼住户要把空调排水外接软管从四楼到接到我一楼院子排水口，这种做法对吗？二楼和三楼自行接入了自家阳台排水系统，四楼说三楼是新装修接了排水管，二楼他不了解情况，他就坚持要把水排入我院子排水，他是否侵权？[律师回复] 二楼和三楼自行接入了自家阳台排水系统,四楼说三楼是新装修接了排水管,二楼他不了解情况,他就坚持要把水排入我院子排水,他是否侵权? 二楼和三楼自行接入了自家阳台排水系统,四楼说三楼是新装修接了排水管,二楼他不了解情况,他就坚持要把水排入我院子排水,他是否侵权? 二楼和三楼自行接入了自家阳台排水系统,四楼说三楼是新装修接了排水管,二楼他不了解情况,他就坚持要把水排入我院子排水,他是否侵权?王睿琳律师
5解答 3.6w浏览 -
下水道疏通有纠纷要怎样去解决[律师回复] 遇到下水道疏通纠纷不用慌，下面几种解决途径供你参考。 最简便的办法是协商。双方冷静坐下来，好好聊聊下水道疏通的事儿，明确各自该承担的责任和义务，像疏通费用谁出、用什么方式疏通等问题，一起商量出双方都认可的方案。 要是协商没用，还能找中立第三方来调解，比如小区物业或者社区居委会。他们经验丰富，立场中立，能从中协调，给出合理方案，帮你们达成和解。 协商和调解都行不通，就可以考虑仲裁。不过得满足一定条件，要么双方事先在合同里约定了仲裁条款，要么在纠纷发生后都同意用仲裁解决。之后仲裁机构会根据事实和法律作出裁决。 如果上述方法都不管用，那就只能走诉讼程序了。向有管辖权的法院起诉，让法院依据事实和法律公正判决。在这个过程中，证据很重要，像疏通费用发票、沟通记录、下水道堵塞照片等，都要收集好，这样才能更好地支持自己的诉求。广州法务
5解答 3.6w浏览 -
农村两兄弟建房，左右房子该如何分[律师回复] 在农村，两兄弟建房分配左右房子是常遇到的事儿，从法律角度看，有多种处理办法。 要是有家庭协议或者长辈遗嘱这类书面文件，而且内容不违反法律规定和公序良俗，那就按文件里的约定来分房子。这就好比大家提前说好的规则，在法律上是优先被认可的，大家都得遵守。 要是没有书面约定，兄弟俩可以好好商量。商量的时候，要考虑很多情况。比如一方因为工作或者生活习惯，对某一边的房子有特别需求，那就可以多考虑他的想法；建房的时候谁出的钱多，也可以让他有更多的选择权利。同时，房子的朝向、采光以及周边环境这些因素，也得综合起来，公平合理地确定房子归谁。 要是商量不拢，可以找村委会、人民调解委员会这些第三方来帮忙调解。这些组织经验丰富，能站在公正的立场，结合当地习俗和法律规定，给出合理的调解方案。 要是调解也不管用，兄弟任何一方都能去法院起诉。法院会把事情查清楚，综合各种因素，依法做出公平的判决。 法律建议：不管是写家庭协议还是遗嘱，都要确保内容清楚明确，最好能找专业人士把把关。协商的时候，兄弟俩要心平气和，多为对方考虑。要是找第三方调解，要积极配合。去法院起诉的话，要准备好相关证据，这样才能更好地维护自己的权益。广州法务
5解答 3.1w浏览
点击查看更多
律师说法·房产纠纷
-
劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询房产纠纷的法律问题
一键咨询
137****6438
155****5655
139****9128
