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本人是店员,用本人的手机收款3000元左右,公司马上j开车,工资一分不给
[律师回复] ??137-28770075你好(微.信同号)刘。可以处理,马上联系我,可以直接打电,话给我或加,我微,信沟通咨询!137-28770075刘斌,(微同号)
尤祯宁律师
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公司违法扣除工资
[律师回复] 你好。,,,,,,根据您描述什么情况
陶雄利律师
6解答
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我是农民工在建筑工地上班工种木工现在劳务公司说我工天我打卡记录相差巨付我的工资,而我的上班工天是和带班核实过的有带班鉴定按手印的结算单
[律师回复] 你好,打卡记录只是一种考勤方式,不能单独作为计算工资的唯一依据。建议可以整理并保存所有证据,向项目所在地的劳动保障监察机构投诉。我是潮汕本地律师,如需帮助,欢迎到律师事务所面谈或致电详谈
潘炯律师
6解答
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试用期第二天三天请假两天被人力资源通知离职了是否有工资工资什么时候结清
[律师回复] 试用期上班几天就有几天工资,请假未出勤通常不计薪。离职时单位应一次结清,一般在办离职手续当天付,不能无故拖到次月。若请假已批准,按旷工辞退不合法;即便辞退,也须结清工资并出具解除证明。先保留考勤、请假审批、聊天和工资记录,找劳动监察投诉或申请劳动仲裁,要求欠薪及可能的违法解除赔偿。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一沟通。
吴亮律师
6解答
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我的工期月底就到了,工资是月底一次结清给我吗
[律师回复] 工期到了,工资理应在办结离职手续时一次性结清。如果公司以“月底统一发”为由拖延,这不符合规定,除非你签的合同或公司制度明确写了“离职后随次月发薪日发放”,且你已同意。建议你走之前主动找财务或负责人核对金额,要求当天结清;要是对方推脱,你就保留好考勤、工牌、聊天记录这些证据,向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。记住别拖,越拖越麻烦。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
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