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工作十年要转成劳务派遣应该怎么做[律师回复] 结论： 不建议转为劳务派遣。连续工作十年与用人单位签订无固定期限劳动合同，能获更稳定职业保障和权益保护。如需转，需与原单位协商解约并获补偿，再和派遣单位签合同。 法律解析： 按照法律规定，劳动者与用人单位签订劳动合同且连续工作十年，有权签订无固定期限劳动合同，这种合同能为劳动者带来更稳定的职业保障和权益保护。若打算转为劳务派遣，要先与现用人单位协商一致解除当前劳动合同，对于工作交接、工资结算、经济补偿等都需明确。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。之后与劳务派遣单位签订劳动合同，务必仔细审查合同各项条款，确保自身权益不受侵害。之后由劳务派遣单位派遣至相应用工单位，需遵守用工单位规章制度。总之，转换为劳务派遣可能会面临一些不确定性和潜在风险。若对这方面有疑问，可向专业法律人士或直接联系我进行咨询，以保障自身合法权益。汕头法务
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律师说法·劳动纠纷
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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